ネットワーク構築

仕事内容

ネットワークに関するプロジェクトにおいて、
要件定義から設計構築、導入まで、幅広いフェーズをお任せ。
これまでのご経験やスキル度合いに応じて案件や担当フェーズを選定しお任せするため、無理なくキャリアアップが目指せる◎

＜具体的には＞
◎ネットワークの提案・要件定義
◎ネットワークの設計・構築
◎運用・保守サービスの提案
◎クライアント企業のサポート業務　

いずれは以下業務や部門リーダーとして、経営陣との折衝・新規開拓案件のコントロール・部門拡大に尽力いただきます。

■課題解決 
■顧客折衝、ヒアリング
■ベンダーコントロール
■進捗管理、品質管理
■チーム設計、メンバーコントロール
■若手社員のフォロー及び育成


◎生涯技術職人を目指したい方も歓迎！
「得意な設計を中心に携わりたい」
「技術に携わり続けていきたい」
など、あなたの希望を最大限に考慮。
あなたの望むキャリアを実現するための協力は惜しみません！


≪案件例≫
◆公共システムネットワーク構築保守担当
《工程》設計（各種仕様書作成）、構築、テスト
《環境》Juniper、Barracuda、Cisco、DELL

■製造業システムネットワーク更改
《工程》NW設計、構築、テスト
《環境》NEC L2、L3、無線コントローラ、AP、Soliton認証サーバ

■地方自治体向けNW機器リプレイス案件
《工程》要件定義～設計・構築～導入～保守
《環境》Cisco機器

応募資格

学歴不問 / 経験者のみ募集
既卒・第二新卒、大歓迎！
★学歴・英語力は一切問いません！

【歓迎】
■ネットワークエンジニアとしての構築経験（目安1年～）
　∟NW運用保守のご経験のみも大歓迎★

【キャリアパス】
エンジニア出身の役員陣だからこそ『エンジニアファースト』な環境を整えています。個々が希望する『構築を極めたい』『上流工程をやりたい』『マネジメントをやりたい』等のキャリアパスについて、部門長と細かくコミュニケーションを図る機会を大切にしています。

【歓迎する資格】
・ネットワーク：CCNA、ネットワークスペシャリスト 等
・クラウド：Azure Fundamentals、CompTIA：Cloud+
AWS：認定ソリューションアーキテクトアソシエイト
・セキュリティ：セキュリティスペシャリスト、SEA/J CSBM・CSPM、SSCP、情報処理安全確保支援士、CompTIA：Security+ 等

募集背景

クラウドインテグレーション事業拡大の為、増員募集となります！

アヴァントでは、若手や未経験メンバーが増えており、将来をリードできるエンジニアの方を求めています。
開発業務はもちろん、新人教育や後輩のサポートをお願いする可能性もあるため、技術力を発揮しながらチーム設計や上流工程に関わるチャンスが豊富です。
プロフェッショナルとして技術を極める道、PMとしてのキャリア、さらには開発に関わりながらマネジメントに挑戦することも可能です。
実際にそのようなキャリアを築かれている社員もおりますので、ぜひご自身の理想のキャリアを面談でお聞かせください。
私たちと一緒に、互いに成長できる場を作りませんか？

勤務地・交通

東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5F

≪ご自宅でのリモートワーク、または本社もしくは一都三県のクライアント先での勤務≫
※リモートの有無は担当プロジェクトにより異なります。
ご自宅から通える範囲内での勤務で転勤はございません！


■本社
東京都中野区本町4-46-9 オーチュー第6ビル5階
丸の内線 新中野駅（徒歩3分）/JR中央線・総武線 中野駅（徒歩15分）

■西新宿オフィス
東京都新宿区西新宿6-3-1 新宿アイランドウィング6階
丸の内線 西新宿駅直結

勤務時間

実働時間：8時間/日
※クライアントによって異なる。

給与

400万円 ～ 900万円

月給：270,000円～700,000円 
★経験・スキル・前職年収などを考慮し優遇します
※上記には固定残業代月20時間分(3万6356円～)を含みます。超過分は別途支給します。
※試用期間3カ月あり、雇用形態や給与、福利厚生等に変更はありません。

【賞与】
年2回(7月・12月)
【昇給】
年2回(4月・10月)

休日休暇

完全週休2日制
年間休日125日
休日・休暇
■(土日・祝日)
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(3日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

★有給休暇の平均取得日数は年10.3日
★男性社員の育休取得実績あり

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給（弊社規定に準ずる）
■残業手当
■リモート手当支給（週3リモートで3,000円）
■慶弔見舞金
■資格取得報奨金
■フリーアドレス制導入
■定期健康診断
■ストレスチェック
■エンゲージメンタルサーベイ導入
■e-ラーニング
■部活動
■屋内全面禁煙
★年2回、全社員による業務共有会議を開き、会社全体でコミュニケーションを図っています
★非常時に備え、全社員が在宅勤務できるよう社用PCを用意しています