Network Infrastructure Manager

Wynagrodzenie
umowa o pracę: 22000 – 24000 PLN / mies. brutto
B2B: 24000 – 26000 PLN / mies. netto

Network Infrastructure Manager

Poszukujemy Managera, który obejmie odpowiedzialność za zarządzanie zespołem specjalistów realizujących usługi związane z administracją, utrzymaniem i rozwojem środowisk sieciowych — zarówno u naszych klientów, jak i na potrzeby własnej organizacji.

Szukamy osoby, która łączy kompetencje menedżerskie z praktyczną znajomością technologii sieciowych. Kogoś, kto potrafi budować zaangażowany zespół, skutecznie organizować jego pracę, podejmować decyzje techniczne oraz prowadzić partnerski dialog z klientami — również na poziomie biznesowym i strategicznym.

Jeśli dobrze czujesz się zarówno w roli lidera ludzi, jak i osoby rozumiejącej techniczne aspekty realizowanych usług, zapraszamy do rozmowy.

Twój zakres odpowiedzialności

• Zarządzanie Działem Technologii Sieciowych oraz organizowanie jego bieżącej pracy.

• Budowanie zaangażowanego i samodzielnego zespołu, rozwijanie kompetencji pracowników oraz wspieranie ich w osiąganiu celów.

• Planowanie i optymalne wykorzystanie zasobów oraz współpraca z Kierownikami Projektów w zakresie alokacji specjalistów.

• Koordynowanie działań związanych z utrzymaniem, rozwojem i optymalizacją środowisk IT we współpracy z innymi zespołami: AIX/Linux, Oracle, Microsoft oraz zespołami odpowiedzialnymi za aplikacje biznesowe, np. Symphony GOLD.

• Nadzór nad dostępnością, wydajnością i bezpieczeństwem środowisk IT oraz koordynowanie działań związanych z obsługą i eskalacją incydentów.

• Współpraca z klientami w zakresie bieżącego utrzymania, rozwoju usług oraz planowania zmian technologicznych.

• Identyfikowanie obszarów wymagających usprawnień oraz inicjowanie i wdrażanie rozwiązań organizacyjnych i technologicznych.

• Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych oraz podejmowaniu decyzji dotyczących architektury i rozwoju środowisk.

• Poszukiwanie nowych możliwości rozwoju usług oraz stymulowanie zespołu do tworzenia nieszablonowych i innowacyjnych rozwiązań.

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu zespołem technicznym lub działem IT.

• Doświadczenie w organizowaniu pracy zespołu, delegowaniu zadań, zarządzaniu priorytetami oraz rozwijaniu kompetencji pracowników.

• Proaktywność, inicjatywa i kreatywne podejście do rozwiązywania problemów, w tym umiejętność poszukiwania nieszablonowych rozwiązań.

• Praktyczna znajomość technologii sieciowych Cisco, w szczególności routingu, switchingu oraz podstawowych rozwiązań z zakresu bezpieczeństwa, pozwalająca na prowadzenie merytorycznych rozmów z zespołem i klientami oraz podejmowanie decyzji technicznych.

• Ogólna znajomość infrastruktury serwerowej, systemów operacyjnych oraz rozwiązań backupowych, umożliwiająca rozumienie zależności pomiędzy poszczególnymi obszarami infrastruktury IT i prowadzenie merytorycznych rozmów z klientami.

• Umiejętność budowania partnerskich relacji z klientami biznesowymi i technicznymi oraz skutecznej komunikacji z różnymi grupami interesariuszy.

• Umiejętność planowania pracy zespołu, efektywnego zarządzania zasobami i priorytetami oraz podejmowania decyzji w dynamicznym środowisku.

• Umiejętność łączenia strategicznego myślenia z efektywnym zarządzaniem operacyjnym.

• Samodzielność, odpowiedzialność, proaktywność oraz nastawienie na rozwój ludzi, zespołu i świadczonych usług.

• Znajomość języka polskiego i angielskiego na poziomie minimum B2.

Co oferujemy?

• Pracę w kulturze #OneTeam – stawiamy na współpracę, wzajemne wsparcie i wspólne osiąganie celów. Gramy do jednej bramki i możemy na siebie liczyć.

• Hybrydowy model pracy – pracujemy elastycznie, z założeniem minimum 1 dnia pracy z biura w Centrum Warszawy

• Realny wpływ i decyzyjność – będziesz mieć przestrzeń do podejmowania decyzji, wdrażania własnych pomysłów i kształtowania rozwoju zespołu oraz usług.

• Ambitne projekty i duża skala działania – możliwość pracy przy złożonych projektach, których efekty są widoczne w codziennym funkcjonowaniu organizacji i naszych klientów.

• Możliwość rozwoju – wspieramy rozwój kompetencji zarówno technicznych, jak i menedżerskich.

• Prywatną opiekę medyczną – zapewniamy dostęp do opieki medycznej jako stały element naszego pakietu benefitów.

• Dofinansowanie pakietu MultiSport – wspieramy aktywny i zdrowy styl życia.

• Firmowe grupy sportowe – możesz dołączyć do istniejących ekip, np. rowerowej czy biegowej, albo zainicjować własną aktywność.

• Ubezpieczenie na życie.

• Spotkania i inicjatywy integracyjne – dbamy o relacje również poza codzienną pracą.

• Preferencyjne pożyczki oraz dodatkowe świadczenia socjalne.

• Paczki świąteczne i inne okazjonalne świadczenia.

• Program rekomendacji pracowników.

• Możliwość angażowania się w inicjatywy dobroczynne.

• Swobodną atmosferę pracy – bez sztywnego dress code’u, z kawą i herbatą dostępnymi w biurze.