【年薪上看15個月】人力資源薪酬管理師

此職務隸屬於人力薪酬組，專責為薪酬管理，能獨立完成作業，涵蓋：
(1) 每月業務：假勤統整、出勤結算、薪津計算、勞健退作業、所得繳款等作業。
(2) 每年業務：獎金規劃、調薪規劃、預算編列管理、特殊合約管理、所得/補充保費申報。
(2) 不定期業務：人資制度檢討優化、資訊統計及彙整、各類風險管控及相關專案精進等

遠東巨城招募重視人才與單位之適配性，千里馬是能與團隊一同走向卓越的穩健人才!

巨城文化特質：我們強調責任心、兼具注重工作與生活的平衡、鼓勵每年出國旅遊、不鼓勵經常性加班!
巨城福利事項：休閒旅遊補助、特色七節禮金、生日禮金(生日假)，除薪資外每年經常性發放之實質給予超過4萬元(現金、電子商品券等)!

必要條件：
(1)具備考勤管理、計薪及所得申報2年以上實務經驗；
(2)富有責任心、錯誤率低，優異的時間管理及除錯改善能力；
(3)高度職業道德操守(保密性)；
(4)良好的團隊協作習慣；

加分條件：
(1) 熟悉資通HCP系統；
(2) 具備1年以上團隊管理經驗(承擔管理責任)
(3) 具備AI工具應用及HRIS導入經驗；