Norns卡通生活百貨【總部】人資副理/經理

【工作內容】
1. 領導與策略規劃
帶領整體人資團隊，依據公司營運發展方向，制定並推動人力資源策略，包括人才招募、任用、留才、發展及組織調整等，強化組織競爭力與彈性。
2. 制度與流程建置及優化
規劃與優化人資相關制度(招募、甄選、報到、離退、考核、升遷、績效等)， 建立標準化作業流程與績效導向文化。
3. 薪酬制度與獎酬策略管理
依據法令及市場趨勢，定期檢視並修訂公司薪資架構與管理辦法，並督導團隊執行薪資、獎金、調薪等作業，確保內部公平與外部競爭力。
4. 人才發展與組織培訓
建立有效的人才盤點與接班人計畫，推動培訓體系與員工職涯發展機制，提升組織學習力與關鍵人才留任率。
5. 勞資關係與風險管理
建立正向員工關係機制，妥善處理勞資爭議與內部申訴，確保公司符合法規與降低營運風險。
6. 預算規劃與成本控制
擬定年度人資預算並有效控管相關人事成本，確保各項人資專案與日常營運符合預算目標並提升資源使用效益。
7. 專案與變革管理
主導跨部門人資專案，如組織再造、數位轉型、企業文化推動等，帶領團隊因應企業變革與發展需求。
8. 管理支援與決策參與
作為經營團隊成員，提供管理層人資建議與數據分析，參與公司策略規劃與重大決策。
9. 其他主管交辦事項及人資相關行政事務管理。

【希望你具備的條件及特質】
1. 具備人資全職能經驗，特別是在招募、薪酬、績效、組織發展與勞資關係等領域具深厚實務背景。
2. 熟悉勞動法令及政府相關法規，能獨立處理勞資議題及風險控管。
3. 具備策略思維與商業敏感度，能理解業務運作並與經營團隊協同發展人資策略。
4. 熟悉預算編列與成本控管，具備人事費用分析與資源配置能力。
5. 良好的溝通協調能力與領導魅力，能激勵團隊並有效整合資源。
6. 有變革管理與專案推動經驗者尤佳。
7. 學歷背景：人力資源、企業管理、心理學或相關科系碩士尤佳。
8. 具備8年以上人資主管經驗，熟悉中大型組織運作佳。