Od podinspektora do głównego specjalisty ds. płac w Referacie Finansowym (k/m)

Zakres obowiązków

Prowadzenie całości spraw dotyczących wynagrodzeń pracowników, radnych oraz zleceniobiorców. Dokonywanie rozliczeń z ZUS.Obsługa programu PŁATNIK.Prowadzenie spraw dot. podatku dochodowego od osób fizycznych , zatrudnionych pracowników, radnych, komisji oraz osób wykonujących umowy cywilno-prawne . Prowadzenie całości spraw dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.Dokonywanie rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.Opracowanie sprawozdań statystycznych i opisowych GUS z zakresu prowadzonych spraw.Prowadzenie spraw związanych z przekazywaniem składek do PPK.Dokonywanie przelewów bankowych dotyczących płatności miasta (obsługa bankowości elektronicznej). Wsparcie w razie potrzeby w zadaniach związanych z rozliczaniem podatku VAT.

Wymagania

wykształcenie - średnie ogólnokształcące
wykształcenie - wyższe (w tym licencjat)
zawód - Pracownik obsługi płacowej
zawód - Pozostali pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu
język obcy - polski, w mowie: C2 - biegły, w piśmie: C2 - biegły
Wymagania niezbędne:

• Obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 1135)
• Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
• Niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
• Nieposzlakowana opinia.
• Wykształcenie: średnie lub wyższe, w przypadku wykształcenia średniego min. 3 lata udokumentowanego stażu pracy,
• Minimum 1 rok doświadczenia zawodowego związanego z naliczaniem płac,
• Znajomość obsługi programu PŁATNIK.

Uwaga: Kandydatki/Kandydaci, którzy nie spełniają wszystkich wymagań niezbędnych nie zostaną dopuszczeni do udziału w naborze.

Wymagania dodatkowe:

• Doświadczenie w pracy w samorządzie terytorialnym będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość przepisów prawa w zakresie: prawa pracy, w zakresie rozliczeń ZUS i podatku dochodowego, PEFRON, ZFŚS, znajomość przepisów o wynagradzaniu pracowników samorządowych, samorządu gminnego.
• Komunikatywność i łatwość nawiązywania kontaktów interpersonalnych.
• Wysoka kultura osobista.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy zapewniająca terminową realizację zadań.
• Pożądane kompetencje: dążenie do rezultatów, współpraca w zespole, rozwiązywanie problemów, umiejętności analityczne, otwartość na zmiany, umiejętność pracy w stresie, pod presją czasu.

staż pracy ogółem - lata: 1

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 5 600 do 7 800 PLN