オーディオソフトウェア 基盤開発エンジニア（PlayStation）

Why PlayStation?

PlayStation isn’t just the Best Place to Play — it’s also the Best Place to Work. Today, we’re recognized as a global leader in entertainment producing The PlayStation family of products and services including PlayStation®5, PlayStation®4, PlayStation®VR, PlayStation®Plus, acclaimed PlayStation software titles from PlayStation Studios, and more.

PlayStation also strives to create an inclusive environment that empowers employees and embraces diversity. We welcome and encourage everyone who has a passion and curiosity for innovation, technology, and play to explore our open positions and join our growing global team.

The PlayStation brand falls under Sony Interactive Entertainment, a wholly-owned subsidiary of Sony Group Corporation.

私たちの組織は、PlayStationのオーディオソフトウェアを開発するグローバルチームの中核として、ゲーム体験の没入感を「音」の側面から支え続けています。

最先端のオーディオ技術は、日々進化するハードウェアとともに常に刷新され、その基盤ソフトウェアはすべてのゲームタイトルとプレイヤー体験を支える重要な存在です。

本ポジションでは、PlayStationオーディオソフトウェアの根幹を成す基盤レイヤーの設計・実装を担っていただきます。

• PlayStation向けオーディオソフトウェア基盤の設計・実装

• Audio CODEC を用いた音声処理・データフローの実装

• 音声信号処理を考慮した高効率・低レイテンシな実装

• 組み込み環境におけるオーディオ機能の最適化

• ハードウェア特性を踏まえたパフォーマンスチューニング

【必須（MUST）】

• Audio CODEC を用いたプログラミングスキル

• 音声信号処理の基本的な理解

• 組み込みソフトウェアの開発経験

• C / C++ / アセンブラ等によるプログラミング能力

• 低レイヤーでのデバッグおよび問題解決能力

【歓迎（WANT）】

• リアルタイムオーディオ処理の実装経験

• OS、ドライバ、ミドルウェア開発の経験

• プラットフォームの「当たり前」を支える仕事に価値を見出せる方

Equal Opportunity Statement:

Sony is an Equal Opportunity Employer. All persons will receive consideration for employment without regard to gender (including gender identity, gender expression and gender reassignment), race (including colour, nationality, ethnic or national origin), religion or belief, marital or civil partnership status, disability, age, sexual orientation, pregnancy or maternity, trade union membership or membership in any other legally protected category.

We strive to create an inclusive environment, empower employees and embrace diversity. We encourage everyone to respond.

PlayStation is a Fair Chance employer and qualified applicants with arrest and conviction records will be considered for employment.