OH!HER HR人資主管

1.主導人才招募與面試流程，協助主管進行面談與錄用建議
2.規劃並執行定期員工面談，協助團隊溝通與關係維護
3.撰寫職務說明書，完善組織架構與職責分工
4.建立與優化人資制度、工作規章、任用流程與工具
5.健全人資資料系統與流程，持續優化內部管理機制
6.優化並執行績效考核、薪酬獎酬、調薪與留任制度
7.建立教育訓練與人才發展體系，追蹤執行成效
8.熟悉勞基法，處理員工異動、勞資關係、申訴與特殊議題
9.擬定公司人力資源政策與年度規劃（選、訓、用、留）

✅【加分條件】
1. 具零售業、品牌或門市型態人資管理經驗尤佳
2. 曾獨立負責HR制度導入或組織轉型經驗者佳

【面試流程】
本職缺採 二階段面試：
第一階段：線上面談（了解背景與職務適配度）
第二階段：現場面談（需依第一階段討論內容，同步提交一份HR 工作初步規劃 PDF）

＊本職缺為公司核心職位，對重視影響力與發展性的專業人才，是一份具挑戰性與成就感的絕佳機會。