Onderzoeksdocent (2 x 30%) - ONDZF I 003 Gent, België Interne vacature - Onderwijzend personeel Lees verder

KASK & Conservatorium wil een veilige en zorgzame leer- en werkomgeving voor studenten en medewerkers creëren met aandacht voor de noden en drempels van diverse doelgroepen. We moedigen jou aan om te solliciteren en houden in het selectieproces enkel rekening met je kwaliteiten, mogelijkheden en competenties. KASK & Conservatorium creëert mogelijkheden voor onderzoekers om verder door te groeien binnen verschillende onderzoeksinitiatieven en zet zich actief in om onderzoek inclusief te maken.

TOELATINGSVOORWAARDEN

Om in aanmerking te komen voor deze vacature, voldoe je aan onderstaande toelatingsvoorwaarden op het moment van kandidaatstelling:

• Je bent een personeelslid van KASK & Conservatorium
• Je voldoet aan de bepalingen van artikel V. 106 van de Codex Hoger Onderwijs van 20 december 2013.
• Je bent minstens in het bezit van een diploma van doctor op proefschrift, of gelijkgeschakeld, of gelijkwaardig.
• Je hebt een onderzoekskrediet succesvol afgerond;
• Je beschikt over een statutaire aanstelling van minimaal 50% als docent of artistiek docent aan KASK & Conservatorium.
• Je hebt ervaring in het begeleiden van doctoraten in de kunsten en/of onderzoeksprojecten.

BESCHRIJVING VAN DE BETREKKING

KASK & Conservatorium bewaart het evenwicht tussen vernieuwing en consolidering van onderzoek. Dit vertaalt zich enerzijds in het aantrekken en begeleiden van nieuwe onderzoekers en anderzijds in het verankeren van onderzoeksexpertise. KASK & Conservatorium creëert mogelijkheden voor onderzoekers om verder door te groeien binnen verschillende onderzoeksinitiatieven en zet zich actief in om onderzoek inclusief te maken.

Met een positie als onderzoeksdocent willen we inzetten op verdere consolidering van het onderzoek en dit als aanvulling op een bestaande onderwijsopdracht. De nexus onderwijs - onderzoek en de verdere doorstroming van de ontwikkelde kennis naar het onderwijs staan hier dan ook centraal.

Takenpakket

Als onderzoeksdocent heb je volgende taken en verantwoordelijkheden:

• Je zet de eigen onderzoeksactiviteiten verder.
• Je ontsluit kennis en expertise in functie van onderwijs.
• Je begeleidt jonge onderzoekers bv. het opnemen van een promotorschap, lid zijn van doctoraatsbegeleidingscommissie, …
• Je ondersteunt het onderzoek binnen de onderzoekscluster waaraan je bent verbonden.
• Je gaat op zoek naar externe financiering.
• Je communiceert over het eigen onderzoek, zowel in tekst- als in andere vormen.

Profiel

• Je toont een brede interesse voor en kennis van het kunstenveld.
• Je bent graag actief betrokken bij de verdere uitbouw van de onderzoekscultuur binnen KASK & Conservatorium.
• Je kan je netwerk van professionele relaties inzetten om expertise te delen en om interdisciplinaire, internationale, interculturele en duurzame samenwerkingen aan te gaan.
• Je hebt ervaring in het begeleiden en inspireren van onderzoekers.
• Je communiceert helder en kan complexe concepten of ideeën op een duidelijke en begrijpelijke manier uit te leggen.
• Je gaat zelfstandig te werk en bent in staat je onderzoek te plannen, het overzicht te bewaren en doelgericht te werken.
• Je verhoudt je bewust en kritisch tot maatschappelijke dynamieken rond inclusie en diversiteit binnen de onderzoekspraktijk.
• Je toont betrokkenheid bij het pedagogisch project van KASK & Conservatorium in het bijzonder en bij de HOGENT in het algemeen.

Aanbod

Wij bieden een uitbreiding van aanstelling (30%), met ingang ten vroegste op 1.01.2027.

Voor statutaire personeelsleden aangesteld voor bepaalde duur:

Je krijgt een uitbreiding van aanstelling voor bepaalde duur. Je bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.

Voor statutaire personeelsleden aangesteld voor onbepaalde duur:

Je krijgt een uitbreiding van aanstelling voor onbepaalde duur. Je bouwt verder dienstanciënniteit op in functie van latere benoeming conform de bepalingen van het benoemingsreglement.

Voor vastbenoemde personeelsleden:

Je krijgt een uitbreiding van onbepaalde duur met zicht op vaste benoeming.

Je behoudt je huidig barema met inbegrip van je opgebouwde geldelijke anciënniteit.

In samenspraak met je vakgroepvoorzitter kan je deze taken ook opnemen binnen je lopende opdracht mits je nog 30% volume onderwijsopdracht opneemt. Hierbij blijven je huidige loonvoorwaarden en vakantieregeling behouden.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer wordt terugbetaald binnen België. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding.

Vragen

Voor inhoudelijke vragen over deze betrekking kan je terecht bij Katrien Vuylsteke Vanfleteren, Diensthoofd Onderzoek (katrien.vuylstekevanfleteren@hogent.be).

Voor personeelsgerelateerde vragen kan je via mail terecht bij Maia Vandenbossche, stafmedewerker personeelsaangelegenheden KASK & Conservatorium (maia.vandenbossche@hogent.be).

KANDIDAATSTELLING EN SELECTIEPROCEDURE

Kandideren gebeurt via onderstaande knop uiterlijk tot en met 12-11-2026. Alleen tijdige kandidaatstellingen worden aanvaard.

Je kandidaatstelling bevat:

• je hoogst behaalde diploma
• je curriculum vitae en een motivatiebrief.
• je eindrapport onderzoekskrediet
• een uitgewerkt onderzoeksproject (max.2000 woorden)
• een planning voor minimum 3 jaar (max.1 pag.)
• relevantie van het onderzoek voor de onderzoekscluster en de specifieke onderzoeklijn(en) (max. 2 pag.)
• mogelijkheden/ambities om het onderzoek te integreren in het onderwijs (max.1 pag.)
• aanvullende plannen voor de verschillende aspecten van de taakomschrijving (max.1 pag.)

In je motivatie beargumenteer je voor welke onderzoekscluster je kandideert

De procedure start met een preselectie op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is begin december 2026.