Operator wózka widłowego / Pracownik magazynu (K/M) | NAWET 5800 BRUTTO!

Wynagrodzenie
umowa o pracę: 5400 – 5800 PLN / mies. brutto

Grupa OTTO w Polsce jest jednym z liderów na rynku pośrednictwa pracy. Pomagamy w znalezieniu pracy tymczasowej oraz stałej, zgodnej z oczekiwaniami kandydatów. Zatrudniamy dla firm działających w branży produkcyjnej, logistycznej, handlowej, usługowej, e-commerce. Na rzecz naszych klientów na polskim rynku pracuje ponad 7.000 pracowników OTTO. Procesy rekrutacyjne przeprowadzamy on-line, świadczymy usługi z zakresu legalizacji pobytu i pracy w Polsce oraz organizujemy zatrudnienie za granicą.

Lokalizacja: Gorzów Wielkopolski

Rodzaj umowy: Umowa o pracę tymczasową

System pracy: 3 zmiany w godzinach 6:00/14:00,14:00/22:00, 22:00/6:00

Wynagrodzenie: 5400 – 5800 zł brutto

Oferujemy:

• Stabilne zatrudnienie w rozwijającej się firmie,

• Możliwość rozwoju zawodowego i zdobycia nowych uprawnień,

• Rekrutacja online

• Możliwość skorzystania z cotygodniowych zaliczek

• Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków

• Pakiet medyczny LUXMED

• Karta Multisport

• Wsparcie konsultantów OTTO przez cały okres współpracy.

• Pracę w przyjaznej atmosferze i zgranym zespole.

Zakres obowiązków:

• codzienna obsługa wózka widłowego wysokiego składu

• załadunek, rozładunek oraz transport towarów na terenie magazynu,

• obsługa skanera i praca z dokumentacją magazynową

• przestrzeganie zasad BHP

Wymagania:

• uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych lub prawo jazdy kategorii B

• doświadczenie w pracy magazynowej,

• gotowość do pracy w systemie 3-zmianowym,

• odpowiedzialność i zaangażowanie w powierzone obowiązki.

Oferta dotyczy pracy tymczasowej - OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. – KRAZ 393

Informacje dodatkowe

Wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny