Outreach / Link Building Specialist
Навички та знання:
- Досвід роботи на позиції Linkbuilder / Outreach Specialist від 1 року в висококонкурентних нішах;
- Досвід роботи в регульованих ГЕО;
- Базове розуміння, лінкбілдинг стратегій під типи сайтів (досвід у гемблінг-ніші буде перевагою);
- Досвід роботи з інструментами: Ahrefs, Screaming Frog, Similarweb тощо (GSC та парсери будуть перевагою);
- Знання Google Docs, Excel та робота з формулами (ImportRange, ArrayFormula) (Apps Script буде перевагою);
- Досвід використання пошукових операторів ;
- Досвід автоматизації рутинних процесів за допомогою AI-інструментів (Chat GPT, Claude, Gemini, тощо - досвід з кількома сервісами буде перевагою);
- Розуміння критеріїв оцінки сайтів для лінкбілдингу, вміння самостійно визначати релевантного донора, вміння визначати поганого донора;
- Розуміння факторів песимізації в контексті лінкбілдингу;
- Участь у розробці лінкбілдинг та анкор стратегій (буде перевагою);
- Досвід в аналізі конкурентів;
- Досвід роботи з біржами для купівлі посилань;
- Досвід роботи з аутсорс-підрядниками;
- Досвід роботи з нестандартними методами отримання беклінків (Crowd marketing, Niche edits, Sponsored posts, Broken links, Web 2.0, Magic Links, Forum links, Profile links, Homepage links, Directory submissions) досвід з кількома з наведених методів буде перевагою;
- Досвід роботи з системами простановки посилань (Zebroid, ZenoPoster, тощо);
- Досвід роботи з PBN (буде перевагою);
- Наявність власної бази беклінків (буде перевагою).
Задачі та обов'язки:
- Пошук нових доменів-донорів та комунікація з ними;
- Контроль розміщених посилань;
- Покращення якості вже розміщених беклінків;
- Аналіз беклінків конкурентів та внутрішніх проєктів;
- Взаємодія з фрілансерами, PR-агенціями та біржами;
- Співпраця з SEO-спеціалістами та контент-менеджерами для побудови ефективної лінк-стратегії;
- Активна участь у мітингах;
- Робота з альтернативними методами лінкбілдингу;
- Тестування нових гіпотез щодо лінкбілдингу та пошук нових джерел для розміщення посилань;
- Розміщення Crowd посилань;
- Пошук нових стратегій та можливостей для покращення існуючих процесів у команді.
Пропонуємо:
20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії);
18 днів оплачуваних лікарняних;
4 персональні дні для ментального відновлення;
Вихідний на День народження;
Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога;
Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому;
L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
Корпоративні знижки від партнерів;
Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв;
Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.