Pädagogische Fachkraft / Erzieher (m/w/d) als Krankheitsvertretung

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Sep 11, 2026 Oct 30, 2026 2 views

DRK-Norddeutsches Epilepsiezentrum für Kinder und Jugendliche Pädagogische Fachkraft / Erzieher (m/w/d) als Krankheitsvertretung

Sie begleiten Kinder und Jugendliche im Rahmen unseres pädagogischen Angebots während des stationären Aufenthalts und gestalten gemeinsam mit ihnen einen abwechslungsreichen und positiven Alltag.
Dabei erkennen und fördern Sie die individuellen Fähigkeiten und Neigungen der an Epilepsie erkrankten Patienten (m/w/d) und bieten eine Auswahl an alters- und entwicklungsgerechten Spiel-, Kreativ- und Beschäftigungsmöglichkeiten an.
Sie fördern die Integration von Kindern und Jugendlichen mit Mehrfachbehinderungen in die Gruppe und schaffen ein wertschätzendes Miteinander.
Bei Bedarf unterstützen Sie bei pflegerischen Tätigkeiten, beispielsweise bei der Körperpflege oder der Nahrungsaufnahme.
Sie arbeiten eng mit den verschiedenen Berufsgruppen zusammen und bringen Ihre pädagogische Perspektive in Teamsitzungen und Visiten ein.

Sie haben eine 3-jährige Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) oder Heilerziehungspfleger (m/w/d) abgeschlossen.
Kindern und Jugendlichen mit neurologischen Erkrankungen, insbesondere Epilepsien, körperlichen und /oder kognitiven Beeinträchtigungen, begegnen Sie offen und zugewandt und können die besonderen Belange der Patienten (m/w/d) gut einschätzen.
Nach angemessener Einarbeitungszeit zeichnen Sie sich durch engagiertes, eigenverantwortliches Arbeiten aus und haben Freude an einer interdisziplinären Arbeit im Team.
Sie zeigen Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung und bringen Grundkenntnisse im Umgang mit EDV-Anwendungen mit.

Eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag des DRK SH inkl. Altersvorsorge und vermögenswirksamer Leistungen.
Zusammenarbeit in einem interdisziplinären, engagierten und motivierten Team.
Wir begrüßen Sie mit einem Willkommensbonus von 2.000 € bei einer Vollzeitbeschäftigung, bei Teilzeitbeschäftigung entsprechend anteilig.
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit gezielter, systematischer Einarbeitung.
Vielseitige interne und externe Fortbildungsangebote.
Ein gutes Betriebsklima, unterstützt durch gemeinsame Veranstaltungen, und eine Kantine mit leckeren Angeboten.
Betriebssport und weitere Maßnahmen des Gesundheitsmanagements.
Eine externe Mitarbeitendenberatung (EAP) für herausfordernde Lebenslagen.
Unterstützung des Jobtickets und des Bike-Leasings.
Eine Rückholung im Krankheitsfall für das In- und Ausland sowie eine Medical Hotline für Sie und Ihre Familie

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