【派遣至外商科技業|一年期專案】HR Generalist_201C

*本職缺為派遣職,一年期專案, 無法接受者請勿投遞!!!!!

【工作內容】
-作為員工與管理階層之間的溝通橋樑，協助處理及解決工作場所相關問題、協調衝突，並促進正向且良好的工作環境。
-與區域 HR 領導團隊合作，依據台灣當地的人力資源優先事項，提供各項人才與人力資源計畫的支援，例如當地 HR 活動、人才管理體驗、志工活動等。
-支援績效管理流程，協助管理者進行人才評估，並提供職涯諮詢、管理及回饋技巧等相關指導。
-持續掌握最新的勞動法規及相關規定，為管理者提供有關法律及職場倫理議題的建議與指導。
-與薪酬團隊合作，負責法定福利制度的管理，包括當地保險相關作業，以及台灣地區員工福委會的運作。
-與區域 HR 領導者合作，推動員工參與度及企業文化相關策略，並與各部門管理者合作制定及執行相關改善行動方案。
-與 HR 各中心及亞太區 HRBP 團隊合作，分享最佳實務，並確保各項人力資源流程的一致性。
-協助促進員工與管理階層之間的有效溝通，確保重要資訊能夠被各方正確傳達、理解及落實。
-負責新進員工報到／入職說明，並確保新進人員擁有良好的入職與融入體驗。
-執行 Workday 系統相關作業，包括將新進員工建置至 HR 系統，以及依需求建立採購訂單（PO）等行政作業。

【資格條件】
-具有人力資源管理、企業管理、心理學或相關領域之學士學位；具碩士學位者尤佳，或具同等相關工作經驗。
-具備 5 年 HR Generalist工作經驗，包含人才管理、員工關係、福利管理及當地人力資源法規遵循等相關經驗。
-熟悉相關勞動法規及法令規範。
-具備與員工、管理者及外部利害關係人有效溝通的實務經驗，能處理各項 HR 相關議題，包括公司政策、流程及員工關係問題。
-具備分析情境、辨識問題並提出有效解決方案的能力，尤其能處理複雜的員工問題及衝突。
-具備良好的人際關係建立能力，能以專業及同理心處理衝突與敏感議題。
-具備同時處理多項工作的能力，例如新進員工報到、福利管理及員工訓練計畫等。
-熟悉 HRIS（人力資源資訊系統）；具備 Workday 操作經驗者尤佳。
-熟悉 Microsoft Office，包括 Word、Excel 及 PowerPoint。
-需配合出差約 20%，主要為台北與新竹之間的往返交通。