Partenaire d'affaires RH III

Votre mission

À titre de professionnel en ressources humaines de haut niveau, le partenaire d'affaires ressources humaines III exerce un rôle d'influence stratégique, propose des solutions d'amélioration ou d'optimisation, des programmes et des méthodes de travail pour soutenir son groupe partenaire.

Vos principales activités au quotidien

• Prise en charge de la résolution de problèmes complexes nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie d’une multitude de variables pour un groupe ou des unités d’envergures, ou nécessitant une expertise pointue qui exige le dépassement de concepts connus et usuels.
• Élaborer, coordonner et piloter des dossiers ou activités ayant une portée de groupe.
• Exercer un rôle d'influence stratégique d'affaire caractérisé par une capacité à comprendre et anticiper les impacts plus globaux sur l'entreprise ou un groupe, notament, en se basant sur les données analytiques disponibles.
• Contribuer à l'évolution de la fonction RH par l'identification d'améliorations ou d’optimisation des processus, des programmes ou des méthodes de travail et en assurer le déploiement et la mise en place.
• Travailler en mode projet de façon à établir une offre de services définie auprès des partenaires internes.
• Responsable du transfert des connaissances par l’encadrement fonctionnel et le coaching des autres PARH.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 ans à moins de 9 ans d’expérience en ressources humaines.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne maîtrise du rôle services-conseils et une capacité à vous positionner.
• Avoir une très bonne connaissance du domaine des relations de travail en milieu syndiqué.
• Avoir une très bonne connaissance des méthodologies, des meilleures pratiques et des tendances en matière de développement organisationnel et de gestion du changement.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  
  • Centré sur le client
  • Sens politique
  • Négociation et gestion de conflits
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Particularités inhérentes

• La personne retenue doit détenir un permis de conduire valide de classe 5.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• Selon les réalisations et les exigences de la personne retenue, le poste pourrait être comblé par un poste de classe 5 (Partenaire d’affaires RH II).