Partnership Manager till Rädda Barnen

OM UPPDRAGET

Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas.

Vi söker en Partnership Manager som självständigt kan skapa ingångar till seniora beslutsfattare inom filantropi och stiftelser, förstå deras drivkrafter och omsätta möjligheter till relevanta samarbeten och större gåvor. Personen behöver kunna kombinera ett starkt relationsarbete med struktur: kvalificera prospekt, utveckla individuella kontaktstrategier, driva en pipeline och följa upp resultat över tid. Erfarenhet från exempelvis större gåvor, affärsutveckling, relationsbaserad försäljning, private banking eller närliggande områden kan vara relevant.

Sektionen för företagssamarbeten präglas av strategisk inriktning, kontinuitet och gemensamma ambitioner med företagen och såkallade Major Donors, som omfattar filantroper och stiftelser. Genom fleråriga partnerskap, stabil finansiering och ett fördjupat engagemang för barns rättigheter ska samarbetena skapa värde och resultat över tid.

För att nå målet behöver sektionen både vidareutveckla etablerade partnerskap och bygga nya relationer med företag som har potential för ett större och långsiktigt åtagande. Det förutsätter närhet till företagens centrala beslutsfattare, förståelse för deras verksamhet och förmåga att förena större givares, filantropers och stiftelsers engagemang med Rädda Barnens prioriteringar.

Sektionens uppdrag omfattar att identifiera möjligheter, utveckla gemensamma mål och omsätta dessa i hållbara samarbeten med tydlig uppföljning. Vi ligger under avdelningen Resursmobilisering REMO och är i dagsläget ett team på 12 personer med olika ansvarsområden.

Rollen ska också utveckla arbetssätt som gör att fler i sektionen kan bidra. Kontakter, insikter och nästa steg behöver dokumenteras och delas på ett sätt som ger kontinuitet i relationerna. Vi vill bygga en långsiktig förmåga inom området.

Uppdraget omfattar både att:

• utveckla relationer med nya filantroper, större givare och stiftelser,

• bygga strategiska vägar in via banker, rådgivare och family offices,

• skapa relevanta erbjudanden och möjligheter till gemensamt engagemang, och

• bidra till en strukturerad, gemensam pipeline för sektionen, och

• hålla analys och trendspaning kopplat till den svenska marknaden och filantropi.

ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA?

För att lyckas i rollen ser vi att du som söker har följande kvalifikationer:

• Relevant akademisk utbildning / motsvarande erfarenhet inhämtad på annat sätt

• Tidigare gedigen dokumenterad erfarenhet av liknande roll

• God digital arbetsförmåga, särskilt i Microsoft 365, samt förmåga att självständigt använda organisationens CRM-, projekt-, ekonomi- och dokumenthanteringssystem

• Mycket god svenska och engelska i tal och skrift

• Förmåga att följa upp budget och leveranser samt säkerställa aktuell och korrekt information enligt organisationens rutiner.

• Erfarenhet av att hitta strategiska vägar in via banker, rådgivare och family offices,

Har du dessutom följande erfarenhet ser vi det som meriterande:

• Kunskap inom barnrätt, mänskliga rättigheter och hållbar utveckling.

• Något ytterligare EU-språk

• Breda kontaktnät
  

Egenskaper som är särskilt viktiga för rollen:

Strukturerad: Har förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat.

Nätverkande: Tar initiativ i sociala sammanhang och har förmågan att skapa förtroendefulla relationer.

Stabil: Inger förtroende, skapar tilltro och tillit. Har en förmåga att sprida lugn och stabilitet.

Trygg: Är trygg och vågar stå upp för egna åsikter och värderingar samt har förmågan att skilja på sak och person.

Samarbetsorienterad: Har ett prestigelöst förhållningssätt i sitt samarbete med andra och agerar som en del i teamet och inkluderar andra.

Integritet, gott omdöme och förmågan att företräda Rädda Barnen trovärdigt är centralt. Rollen kräver också initiativkraft och uthållighet, eftersom många av relationerna byggs över längre tid.

På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete.

LÅTER DET INTRESSANT?

Rollen är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställning vid vårt trevliga kontor i Alviks strand. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. Vid frågor om rollen kontakta sektionschef Parul Sharma på parul.sharma@rb.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast fredag 13 november.

Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess.

Fackliga kontakter:
Unionen: Edvin Arnby Machata, edvin.arnby-machata@rb.se
Akademikerföreningen: Anna Vikgren anna.vikgren@rb.se

Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.