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Patent Manager / Fördermittelmanager Optik & Photonik (m/w/d)

Open 47d
This position is no longer accepting applications(closed Aug 16, 2026).
  • Akquise öffentlicher Fördermittel über (inter-)nationale Ausschreibungen
  • Ausarbeitung und Antragsstellung für die Projekte in Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Partnern bis zum Projektstart
  • Laufende Überwachung von Drittpatenten und Koordination von laufenden Patentthemen wie Neuanmeldungen oder Einspruchsverfahren in Absprache mit technischen Experten und der Geschäftsführung
  • Leitung administrativer Projekte im Bereich der Prozessoptimierung innerhalb der Entwicklungsabteilung
  • Unterstützung der Geschäftsführung und der Abteilungsleitung bei operativen Aufgaben im Tagesgeschehen
  • Repräsentation unseres Unternehmens gegenüber Kunden und Partnern sowie auf Messen, Tagungen und Projekttreffen
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich der Physik, Photonik oder Ingenieurwissenschaften; Promotion im Bereich Optik oder Photonik von Vorteil
  • Idealerweise erste Berufserfahrung im industriellen Umfeld
  • Kenntnisse in mindestens zwei der folgenden Bereiche: Photonik, Ultrakurzpulslaser/Frequenzkämme, Frequenzstabilisierung von Dauerstrichlasern, Zeit-/Frequenzmetrologie oder Quantentechnologien
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit und ein sicheres öffentliches Auftreten
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Spannende und anspruchsvolle Aufgaben in einem dynamisch wachsenden Markt
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in einem hochmotivierten Team mit Gestaltungsfreiraum
  • Eine Vergütung, die Sie am Unternehmenserfolg beteiligt, sowie ein Modell zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Eine individuelle und praxisorientierte Einarbeitung sowie Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung
  • JobRad-Leasing oder kostenloses Deutschlandticket
  • 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Mitarbeiterevents
  • Einen sicheren Arbeitsplatz und eine unbefristete Festanstellung
  • Flache Hierarchien, Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege

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