Payroll & HR Specialist / Spécialiste RH et Paie

Nous recherchons un(e) Spécialiste RH et Paie H/F pour rejoindre l'équipe des Services Partagés des Ressources Humaines à Annecy pour un CDD de 6 mois à partir d'octobre 2026.

En tant que personne clé pour les questions liées à la paie et à l'administration RH pour les employés en France, y compris au siège et les employés du retail, vous serez responsable d'abord du traitement et du support de la paie la gestion complète de l'administration des ressources humaines (de l'entrée à la sortie), de la gestion des demandes (approche centrée sur le collaborateur), ainsi .

Vous prendrez part à l’objectif de numérisation des dossiers visant à offrir une meilleure expérience à nos employés et à nos équipes.

Les principales missions du poste seront axées sur les domaines suivants :

Paie (point principal du poste)

• Gestion des activités quotidiennes de la paie avec le prestataire externe, y compris la vérification des données de paie.
• Consolidation des données liées aux bénéfices (intéressement, promotions, primes…) tout en garantissant le contrôle de la qualité des données.
• Communication avec les managers, les employés, les équipes financières et les auditeurs concernant les questions de paie.

Gestion des Données du Personnel et Reporting

• Gestion des modifications des données du personnel (manager, département, intitulé de poste, salaire, centre de coûts, etc.).
• Gestion et enregistrement des absences (arrêts maladie, congés, congés maternité/paternité, congés spéciaux, etc.).
• Répondre aux besoins locaux et globaux, fournir des données via Workday et des rapports de paie, par exemple les indicateurs RH (KPI), les rapports de données salariales, les rapports RH pour les tiers, le reporting légal.
• Création, classement et gestion de documents, contrats, lettres de confirmation, etc., selon les accords et législations spécifiques à chaque pays.

Services et Avantages du Personnel

• Gestion des activités quotidiennes liées aux services de santé, aux assurances et aux avantages du personnel, ainsi qu’au traitement des incitations au niveau local.
• Premier point de contact administratif pour les prestataires de pensions, les organismes sociaux et les autorités fiscales.

Expérience

• Vous possédez au moins 2 ans d'expérience en paie et administration RH dans une entreprise mondiale de taille moyenne à grande.
• Bonne compréhension et expérience de la législation française en matière de paie et de droit du travail et de la convention de la métallurgie
• Fort esprit orienté support collaborateur et approche internationale.
• Sens du détail, précision et confidentialité.
• Formation : Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Finance, Économie ou expérience liée en RH et paie en France.
• Langues : Maîtrise du français et de l'anglais.
• Informatique : Maîtrise de Microsoft Office, y compris Excel intermédiaire pour la création de rapports et l’utilisation de fonctions telles que VLOOKUP/RECHERCHEV et Formule SI. La connaissance de Workday et de l'outil Cegedim, ainsi que Smart Recruteur et SILAE est un plus.

Fixed term contract (6 months)Contrat en CDD (6 mois), Temps plein

Poste basé à Annecy (74), FRANCE