¿Quieres crear un mejor día a día para la mayoría de las personas?
Si eres una persona motivada por el cambio y el crecimiento, y te atrae un entorno de mejora continua ¡Esta es tu oportunidad!
Velar por la correcta gestión de los procesos de recursos humanos promoviendo los valores y
cultura IKEA para asegurar una relación de confianza entre la organización y las personas
colaboradoras.
1. Dirigir y dar soporte al Manager de Recursos Humanos en las gestiones de supervisión a los/as
colaboradores/as de Recursos Humanos en todas sus áreas.
2. Informar y asesorar a managers, responsables y Team Leaders/Shopkeepers acerca de los
procesos de medidas correctivas aplicables a colaboradores. 3.Garantizar que se ofrezca un alto nivel de servicio y resolución a nuestros colaboradores ante
las situaciones que se puedan presentar.
4. Conocer y mantenerse actualizado/a acerca de la normativa de Legislación Laboral.
5. Supervisar la resolución de casos o investigaciones de manera oportuna y en cumplimiento con
la legislación laboral aplicable.
6. Dar apoyo al Manager de Recursos Humanos en los procesos de investigación según le sea
requerido.
7. Supervisar que los procesos de licencias aplicables en el empleo se completen por el/la
Especialista de Relaciones Laborales en cumplimiento con la legislación laboral aplicable y
dentro del plazo requerido.
8. Elaborar y actualizar los reportes requeridos por Dirección en términos de HeadCount y data
pertinente a recursos humanos.
9. Asegurar que las bases de datos de recursos humanos se mantengan actualizadas con las
novaciones o cambios en datos de personal.
10. Supervisar que los procesos de nómina se completen de manera adecuada en cumplimiento
con la legislación aplicable.
11. Optimizar la presencia de los recursos del departamento de recursos humanos en las diferentes localidades.
12. Realizar las charlas de desarrollo y planes de acción aplicables a los miembros de su equipo de
trabajo siguiendo las pautas establecidas por la empresa.
13. Dar asistencia en la realización de las charlas de desarrollo de todos los/as colaboradores/as
haciendo seguimiento de los planes de acción marcados para el desarrollo de los equipos.
14. Supervisar el plan de formación de la organización, proponiendo pautas que promuevan la formación entre los/as colaboradores/as.
15. Supervisar y orientar el trabajo de los miembros de su equipo para garantizar que se alcanzan los objetivos establecidos.
16. Colaborar y dar apoyo en cualquier evento o actividad que se organice en los CMPs.
17. Visitar los CMPs garantizando la cercanía de recursos humanos a los/as colaboradores/as,
reforzando los valores IKEA.
18. Realizar otras funciones complementarias.
Además de las funciones anteriormente descritas, el/la Responsable de RRHH de Puerto Rico, hará
también lo siguiente:
19. Actuar como Duty de acuerdo a la planificación de la organización.
- Experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o posiciones de liderazgo similares.
- Conocimiento de legislación laboral y gestión de procesos de Recursos Humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación, organización y orientación al servicio de las personas.