People&Culture Manager
About
[아이와 함께 하는 삶이 더욱 행복하도록]
무무즈는 부모의 하루를 더 가볍고 의미 있게 만들기 위해 시작된 키즈&패밀리 라이프스타일 플랫폼입니다.
우리는 아이와 함께하는 시간이 단순한 소비를 넘어, 설렘과 즐거움이 되는 세상을 만들고 있습니다.
2020년 런칭 이후 꾸준히 성장해온 무무즈는 2025년 연간 흑자를 달성하며 안정적인 성과를 내고 있습니다.
이제 우리는 안정적인 성장을 넘어, 부모님이 아이와의 일상에서 가장 먼저 찾는 '대표 플랫폼'으로 도약하고자 합니다.
이 여정에서 데이터로 고객의 마음을 읽고 무무즈의 성장을 설계할 동료를 기다립니다
[읽어보시면 좋을 CEO 은주님 인터뷰 : https://zdnet.co.kr/view/?no=20221207165143]
[무무즈의 생각을 정리한 무무즈웨이: https://mooomooz.notion.site/2c03462e56f6803e8f86cea413e25a83?source=copy_link]
Responsibilities
1. 채용 & 채용 브랜딩
• "왜 무무즈여야 하는가"를 매력적인 콘텐츠로 정의해, 무무즈의 '첫 얼굴'을 만들어갑니다.
• 직무 리더와의 파트너십을 바탕으로 딱 맞는 인재에게 딱 맞는 제안을 던지는 전략적 소싱을 수행합니다
• 서류부터 처우협의까지 지원자와 만나는 모든 접점이 유려하게 설계합니다.
2. 조직 문화 & 정착
• 합류한 동료가 무무즈에 빠르게 녹아들도록 온보딩·정착 과정을 설계합니다
• 무무즈다운 일하는 방식을 구성원의 일상에 적용발 방법을 찾습니다
3. HR 운영
• 입·퇴사, 근태, 인사 데이터 등 인사 운영 전반을 관리합니다
• 평가·보상의 기준과 인사 제도의 뼈대를 세워, 성장 단계의 조직을 지탱합니다
• 반복 업무의 비효율을 발굴하고, AI·자동화 도구로 업무를 고도화합니다
4. 총무
• 쾌적한 근무 환경을 위한 오피스 시설·환경을 관리합니다
• SW 라이선스·비품·IT 장비 등 자산을 구매·관리합니다
Requirements
• 무무즈의 문화를 언어로 표현하고, 후보자를 진정성 있게 설득할 줄 아는 분
• 이미 짜인 매뉴얼보다, 우리 상황에 맞는 방식을 밑바닥부터 빌딩하는 과정에서 희열을 느끼는 분
• 문제를 해결할 때, "왜 이 문제가 생겼는지"를 먼저 정의하고 그에 맞는 해결방안을 도출하는 분
• 채용·온보딩·문화·제도를 하나의 흐름으로 연결해 사고하는 분
• 변화가 빠른 환경에서 우선순위를 정하고 끝까지 완성하는 몰입력을 갖춘 분
Preferred
• 스타트업에서 채용 브랜딩이나 인재 영입 프로세스를 직접 리딩해 본 경험
• 정형화 되지 않는 개념을 매력적인 텍스트로 풀어내실 수 있는 분
• 채용 이후 영역(온보딩·정착·조직문화·평가·총무)까지 직접 설계하거나 운영해 본 경험
• 1인 또는 소규모 체제에서 HR/People 기능을 스스로 판단하며 세워본 경험
• 커머스·IT 산업 전반에 대한 이해를 바탕으로 인재 풀을 구축해 본 경험
Benefits
[자율과 책임에 기반한 업무 환경을 제공해요]
• 선택적 근로시간제: 1개월의 근무시간을 스스로 계획해서 일해요.
• 비포괄임금제: 초과 근무 시간은 휴가로 보상해요.
[일과 가정의 공존을 지원해요]
• 아이가 우선: 갑작스럽게 아이 돌봄이 필요한 상황이라면, 바로 재택근무로 전환해서 일 해요.
• 생일 조기퇴근: 본인+가족, 생일 조기퇴근을 2회 지원해요.
• 무무즈 상품 할인: “무무즈” 상품을 할인된 가격에 구입할 수 있어요.
• 출산 축하금: 탄생을 축복하며 “축하금 100만원+무무즈 예치금 100만원” 총 200만원을 지원해요.
• 반려동물=가족: 반려동물과 함께 출근할 수 있어요.
[성장을 독려해요]
• 다독다독타임: 매일 업무 시간 중 독서시간을 할애해 함께 책을 읽어요.
• 성장지원금 지원: 구성원의 성장을 위한 도서 구입 금액을 회사가 지원해요.
• 업무교육비용 지원: 업무적으로 필요한 교육 비용을 회사가 지원해요.
[휴식과 건강을 챙깁니다]
• 건강검진 지원: 2년마다 건강검진 비용을 지원드려요.
• 리프레쉬 휴가: 3년/5년/10년마다 리프레쉬 휴가를 드려요.