People & Organisation Manager (w/m/d)

nach Absprache

Du übernimmst bei uns die Verantwortung für Organisationsentwicklung und HR. Im Kern geht es darum, wie wir als Unternehmen führen, Entscheidungen treffen und zusammenarbeiten, bevor unsere geplante Werkserweiterung die Mitarbeitendenzahl deutlich erhöht. Du begleitest diesen Wandel aktiv, mit fundiertem Change Management, statt ihn nur zu verwalten. HR gehört explizit dazu, weil sich Struktur- und Führungsarbeit in der Praxis nicht von Personalprozessen trennen lässt. Du bringst in erster Linie ein Verständnis dafür mit, wie Organisationen wachsen und sich verändern, nicht primär klassische Personalerfahrung. Außerdem bringst du Erfahrung im Projektmanagement mit. Du bekommst viel Gestaltungsfreiraum und die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.

Organisationsentwicklung

• Du entwickelst Karriere-, Performance- und Führungsframeworks, die über Abteilungen hinweg konsistent sind und mit uns mitwachsen
• Du analysierst, wo unsere Organisation an Grenzen stößt, und bereitest die Struktur auf unsere geplante Werkserweiterung vor, inklusive Reporting-Linien und Entscheidungswegen
• Du gestaltest Kultur, Zusammenarbeit und Change-Prozesse bewusst, mit fundiertem Change Management, damit Veränderungen im Team wirklich ankommen statt nur auf dem Papier zu existieren
• Du bringst eigenständig neue Ansätze zur Weiterentwicklung unserer Organisation ein

HR

• Du verantwortest, dass Recruiting, Vertragsmanagement und Onboarding auch bei steigenden Einstellungszahlen zuverlässig funktionieren
• Du sorgst für saubere HR-Administration (Personio, Fristen, Compliance)
• Du bist Ansprechperson für alle Fragen bezüglich Personal

• Du hast Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationen, zum Beispiel aus Organisationsentwicklung, Strategieberatung oder vergleichbaren Rollen in wachsenden Unternehmen
• HR-Erfahrung ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist deine Bereitschaft, HR-Themen mitzuverantworten, auch wenn sie nicht dein fachlicher Schwerpunkt sind
• Du denkst ganzheitlich und kannst bei komplexen Projekten den Überblick bewahren
• Du denkst in Systemen und Strukturen, nicht nur in Einzelmaßnahmen
• Du kannst mit Ambiguität umgehen und bringst Struktur in unstrukturierte Situationen
• Du übernimmst Verantwortung und hast eine Hands-on-Mentalität

• Maximaler Gestaltungsspielraum für den Aufbau von Organisation und HR in einer Wachstumsphase
• Regelmäßige Team-Offsites & Mentoring Möglichkeiten
• Ein junges, dynamisches Team mit einer Purpose-driven Mentalität
• Corporate Benefits - exklusive Mitarbeiterrabatte bei zahlreichen Partnern
• Individuelle Benefits wie Bezuschussung von Deutschlandticket, Tanken oder Wellpass