Pessoa Analista Sênior – Planejamento Tático e Governança de Projetos

Controlar o dispêndio dos projetos de Suporte e Reforço da Diretoria de Operações e Serviços através do monitoramento de prazos e custos em todas as etapas do ciclo de vida dos projetos, contribuindo para cumprimento do capex aprovado e da adimplência regulatória.

• Realizar o acompanhamento físico e financeiro dos projetos de expansão, desde a aprovação até o encerramento das obras, garantindo aderência aos cronogramas, orçamento aprovado e políticas internas da companhia;
• Monitorar o avanço dos projetos, identificando desvios de prazo, custo e execução, propondo ações corretivas e direcionando as tratativas necessárias junto às áreas parceiras;
• Validar aprovações de projetos, analisando premissas financeiras, cronogramas, valores unitários e consistência das informações para garantir aderência às diretrizes e viabilidade da execução;
• Conduzir o acompanhamento financeiro dos projetos, realizando análises de realizado x aprovado, além de suportar processos de reaprovação quando necessário;
• Acompanhar indicadores de captação de vendas, ligações e evolução física dos projetos, garantindo visibilidade dos resultados e suporte à tomada de decisão;
• Receber e direcionar projetos de PEX para execução, realizando conferência de cronograma, orçamento e premissas técnicas antes do início das atividades executivas;
• Atuar na consolidação dos volumes e capacidades de execução dos diferentes segmentos, realizando conexões com as áreas de materiais, suprimentos e áreas executoras;
• Apoiar a construção do plano anual de execução, contribuindo com análises de prazo, produtividade, custos e viabilidade operacional dos projetos;
• Elaborar análises executivas, apresentações e materiais de acompanhamento para fóruns gerenciais e executivos.

• Ensino superior completo em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas;
• Experiência com planejamento, acompanhamento físico financeiro de projetos, PMO ou governança;
• Experiência com indicadores;
• Experiência em acompanhamento orçamentário, cronogramas e gestão de desvios;
• Capacidade de articulação com diferentes áreas e stakeholders;
• Excel avançado e PowerPoint avançado.

Diferenciais

• Experiência com projetos de infraestrutura, expansão ou construção;
• Conhecimento em Power BI;
• Vivência em ambientes dinâmicos e com interface executiva;
• Conhecimento em processos de reaprovação e governança financeira.

Lembre-se !

• Todos(as) os(as) colaboradores(as) podem participar, incluindo aprendizes, estagiários e trainees;
• Os (as) colaboradores(as) poderão se inscrever a oportunidades internas de 1 a 2 grupos salariais acima do seu cargo atual;
• Caso o colaborador(a) tenha recebido uma promoção ou feito uma movimentação lateral, o tempo mínimo para participar do recrutamento interno é 12 meses, de acordo com a política de remuneração e benefícios;
• Aprendizes, estagiários e trainees são elegíveis a participar a partir de 6 meses do início do programa, respeitando os grupos salariais conforme citado acima;
• Você deve comunicar a sua gestão atual sobre a sua participação no processo, antes de se inscrever na vaga;
• O prazo para participação entre um processo e outro é de 3 meses.
• Serão consideradas válidas as candidaturas que tenham completado todas as atividades propostas até o prazo final de inscrição.