Pessoa Desenvolvedora Sênior - Soluções de IA

Sobre a vaga

Buscamos um(a) desenvolvedor(a) sênior com visão de arquitetura e perfil consultivo para atuar com Inteligência Artificial aplicada. Não buscamos um especialista em Machine Learning (não é necessário expertise em treinamento de modelos, fine-tuning ou MLOps) — e sim alguém técnico que saiba desenhar soluções, colocar a mão no código e dialogar diretamente com as áreas de negócio.

Responsabilidades

• • Conduzir discovery com áreas de negócio para identificar oportunidades de aplicação de IA e traduzir necessidades em soluções viáveis
  • Desenhar e implementar soluções de IA aplicada (ex: integração de LLMs, automações inteligentes, agentes, APIs de IA), com mão na massa no código
  • Negociar e alinhar requisitos técnicos com a equipe de Infraestrutura
  • Propor processos e boas práticas para adoção de IA dentro da organização
  • Atuar como consultor(a) técnico(a) para áreas de negócio, orientando sobre viabilidade e prioridade técnica das demandas

Requisitos

• • Experiência sólida como desenvolvedor(a) sênior, com vivência prática em soluções técnicas de IA aplicada (não necessariamente ML/Data Science)
  • Capacidade de transitar entre arquitetura de solução e implementação (código)
  • Habilidade comprovada de interlocução com negócio e áreas não técnicas
  • Experiência dialogando/negociando com equipes de Infraestrutura

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.

Ref: 0c821d

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