프리미엄 뷰티 브랜드 자사몰 MD
About
"우리는 단순한 에스테틱 샵이 아닌, '피부의 근본을 바꾸는 브랜드'를 설계합니다."
에스로이는 "피부는 살아온 인생을 비추는 거울" 이라는 믿음에서 출발했습니다. 저희는 시술부터 시작하지 않습니다. 먼저 피부의 근본 원인을 진단하고, 그 원인에 맞는 시술·기기·홈케어를 하나의 여정으로 연결해 지속가능한 변화를 만듭니다.
[오프라인에서 검증하고, 브랜드로 확장합니다]
신사·강남 직영 2개 매장에서 1:1 전문가 매칭 기반의 메디컬 에스테틱을 운영합니다.
현장에서 검증한 노하우를 담아 자체 화장품 브랜드 '에스로이'를 만들었습니다.
[에스로이가 특별한 이유]
에스로이는 오프라인 에스테틱과 자체 화장품 브랜드가 하나로 연결된 회사입니다. 매장에서 매일 고객의 피부를 진단하고 변화를 만들어 낸 현장의 데이터와 신뢰가 화장품 브랜드의 자산이 되고, 그 제품의 성과가 다시 브랜드 전체의 영향력을 키우는 선순환을 만듭니다.
[왜 에스로이여야만 하는가?]
• 팔 이야기가 이미 있는 브랜드입니다. 0부터 콘텐츠 소재를 지어내지 않습니다. 매장에서 매일 만들어지는 진짜 변화, 전문가의 진단, 고객의 후기가 콘텐츠의 원천이 됩니다.
• 단순 OEM·유통 브랜드가 아닙니다. 매일 고객의 피부를 직접 진단하고 관리하는 전문가들이 검증한 제품입니다. 콘텐츠가 실제 케어 경험과 하나의 여정으로 이어집니다.
• 온라인몰만 파는 회사가 아닙니다. 오프라인 에스테틱 화장품 브랜드가 연결된 완결된 뷰티 경험을 만듭니다. 콘텐츠는 그 경험을 고객의 일상 언어로 번역하는 역할입니다.
이제 막 브랜드 보이스를 세워 가는 시점입니다. 검증된 브랜드 자산 위에서 콘텐츠 축을 직접 설계하고 키울 수 있습니다.
[에스로이는 이렇게 일합니다]
• 매일, 어제의 우리를 넘어선다 (Beyond Yesterday, Every Day) 잘하는 사람이 아니라 더 잘하려는 사람이 모입니다. 빠르게 변하는 시장의 가장 앞단에 서기 위해 어제의 나보다 오늘이 낫기를 매일 확인합니다.
• 원팀으로 이기고, 다음을 키운다 (Win as One, Raise the Next) 성장은 한 명의 스타가 아니라 팀의 구조에서 나옵니다. 동료와 합을 맞추고 내 다음 사람이 설 자리까지 준비하는 사람이 진짜 리더입니다.
• 높이 오를수록 더 깊어진다 (Rise Higher, Root Deeper) 직급과 보상이 커질수록 책임의 크기와 실력의 깊이도 함께 깊어져야 합니다. 자리만큼 준비하고, 선 자리만큼 결과로 답합니다.
Responsibilities
• 자사몰(카페24) 운영 전반: 상품 등록, 상세페이지 기획, 카테고리·진열 관리
• 프로모션 기획 및 세팅: 쿠폰, 할인, 세트 구성, 시즌 이벤트
• 매출 관리 및 데이터 분석: 유입·전환율·객단가·재구매율 추적, 개선안 도출
• 신제품 런칭 운영: 출시 일정 관리, 상세·프로모션 준비, 판매 채널 세팅
• 마케팅 연계: 체험단·인플루언서 협업·리뷰 이벤트 운영 및 성과 관리(UTM 기반)
• 주문·CS·정산 프로세스 관리 및 결제/알림 연동 유지
• 채널 확장 실행: 네이버 스마트스토어, 카카오 스토어 등 외부 채널 입점·운영
Requirements
• 경력 1년 이상 ~ 3년 이하
• 학력무관
• 자사몰 운영 경력 2년 이상 (카페24 운영 경험 우대)
• 뷰티/화장품 카테고리에 대한 이해
• 매출·트래픽 데이터를 기반으로 판단하고 실행하는 사람
• 상세페이지·프로모션을 스스로 기획하고 실행까지 완결할 수 있는 사람
Preferred
• 화장품 이커머스(자사몰+오픈마켓) 통합 운영 경험
• 기능성 화장품 광고 표현 규제(화장품법) 이해
• 체험단·인플루언서 마케팅 실무 경험
• 소규모/초기 브랜드에서 0＞1 세팅 경험
• 디자인 툴 기본 활용 또는 디자이너 협업 경험
Benefits
[Work] 몰입을 돕는 환경
• 강남 신사동 오피스 (ICT타워)
• 에스테틱·화장품 브랜드가 함께 성장하는 환경에서 브랜드 콘텐츠를 직접 만들어 가는 자율성
[Life] 균형을 더하는 배려
• 명절 선물 및 명절 상여
• 경조사 지원
• 리프레시 휴가
[Growth] 성장에 따른 보상
• 성과 기반 보상 - 분기 시상·인센티브 등 잘하는 만큼 돌려받는 구조
• 외부 강사 교육 및 자기개발 지원
• 우수사원 포상