ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy)

ธปท. เปิดรับสมัคร ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD , HRBP , HR Policy , HR Strategy) หลายอัตรา

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ส่วนที่ปรึกษางานบุคคลและองค์กร ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HRBP)

ความรับผิดชอบหลัก

• การให้คำปรึกษาและสนับสนุนการบริหารบุคคล แก่ผู้บริหารสายงานและหัวหน้างานในระดับปฏิบัติการ เกี่ยวกับกฎระเบียบข้อบังคับและสิทธิประโยชน์
• นำนโยบายจาก HR ส่วนกลางมาปรับการสื่อสารให้เหมาะสมกับบริบทของสายงาน เพื่อให้ผู้บริหารและพนักงานเข้าใจและนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง
• รวบรวมข้อเสนอแนะ (Policy Feedback) และปัญหาจากการใช้งานนโยบายจริงในสายงาน เพื่อนำข้อมูลกลับมาให้ HR ส่วนกลางปรับปรุงนโยบายให้มีประสิทธิภาพและใช้งานได้จริง
• วิเคราะห์ความต้องการกำลังคนร่วมกับสายงานวางแผนอัตรากำลัง (Manpower Planning) ให้เพียงพอและเหมาะสมกับการเติบโตของธุรกิจในแต่ละช่วง
• วิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะ (Skill Gap) และประสานงานจัดหาหลักสูตรการพัฒนา (L&D) ที่ตอบโจทย์การทำงานจริงของหน่วยงานนั้นๆ
• ตรวจทานและวิเคราะห์ (Engagement Survey) ติดตามระดับความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงานผ่านเครื่องมือต่างๆ เช่น การทำ Survey, การสัมภาษณ์ (Stay Interview) หรือการพูดคุยอย่างไม่เป็นทางการ
• จัดทำรายงานสรุปข้อมูลบุคลากรในสายงานที่รับผิดชอบ (เช่น Turnover Rate, Absenteeism, Overtime) เพื่อนำเสนอแนวโน้มและข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแก่ผู้บริหารสายงาน

ประสบการณ์ทำงาน

• มีประสบการณ์ในงานวางแผนเชิงกลยุทธ์และบริหารกำลังคน หรือ หรือ งาน HRBP 3 ปีขึ้นไป

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HROD)
ความรับผิดชอบหลัก

• ออกแบบ พัฒนาแนวคิดเกี่ยวกับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน การบริหารอัตรากำลัง ระบบงาน และเครื่องมือปรับปรุงกระบวนการทำงาน รวมถึงปรับโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง การจัดทำข้อบังคับ ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
• ติดตาม ดูแลภาพรวมอัตรากำลังทุกประเภทของ ธปท. ให้เป็นไปตามกรอบอัตรากำลังเป้าหมายขององค์กร
• ดูแลและพัฒนาฐานข้อมูล การจัดทำข้อมูลสถิติ รายงาน Dashboard การใช้เครื่องมือ HR Data Analytics ในการวิเคราะห์ข้อมูล
• ศึกษา วิเคราะห์ และนำเสนอข้อมูล best practices การจัดโครงสร้างองค์กรและอัตรากำลัง ตลอดจนกระบวนการทำงาน จากธนาคารกลาง และองค์กรชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ

ประสบการณ์ทำงาน

• หากมีประสบการณ์เกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร โครงสร้างตำแหน่งงาน HR Business Partner การปรับกระบวนการทำงาน (Lean Process) การประเมินค่างาน จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานบริหารกำลังคน ส่วนบริหารกำลังคน ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Strategy)
ความรับผิดชอบหลัก

• ร่วมวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ (Strategic workforce planning) เพื่อให้องค์กรและหน่วยงานสามารถเตรียมบุคลากรทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ ที่เพียงพอและสอดคล้องกับการดำเนินงานยุทธศาสตร์ขององค์กร ผ่านการวิเคราะห์ และจัดทำแผนดำเนินการด้านบุคลากรที่ชัดเจน ทั้งแผนกำลังคนในภาพรวมขององค์กรและแผนของแต่ละสายงานที่สามารถนำไปปฏิบัติได้
• ร่วมบริหารจัดการกำลังคน (Manpower management) ในทางปฏิบัติ ภายใต้กรอบอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ เพื่อให้องค์กรมีการใช้กำลังคนให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด (Optimization)
• ให้คำแนะนำในการจัดวางตำแหน่งบุคลากรที่เหมาะสมกับงาน การพัฒนาศักยภาพของกำลังคนจากการเรียนรู้งานหรือขยายหน้างานใหม่ โดยมีกระบวนการด้านบุคลากรที่เป็นระบบ เช่น โครงการหมุนเวียนพนักงาน (Rotation program) การสรรหาพนักงานภายในและภายนอก (Internal and external recruitment) รวมทั้งจัดทำข้อเสนอเพื่อการบริหารกำลังคนส่วนเกิน เช่น การชะลอรับอัตรา (Freeze) และโครงการพิเศษต่างๆ ในการบริหารกำลังคนในช่วงเปลี่ยนผ่าน เป็นต้น

ประสบการณ์ทำงาน

• มีประสบการณ์ในงานจัดทำแผน Staffing หรือ การวางแผนกำลังคน หรือ HRBP รวมกันตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป

• มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ เพื่อทำงานวิเคราะห์ / นำเสนอเบื้องต้น / ปฏิบัติงานต่าง ๆ เช่น MS Office (Word, Excel, Power point, MS Teams, Outlook) หรืออื่น ๆ ที่สามารถใช้ในงานได้

  ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ตำแหน่ง ผู้วิเคราะห์ / ผู้วิเคราะห์อาวุโส งานนโยบายทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (HR Policy)

ความรับผิดชอบหลัก

• ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านบริหารทรัพยากรบุคคล อาทิ การสรรหาพนักงาน รูปแบบการจ้างงาน ค่าตอบแทนและบริหารผลงาน เส้นทางอาชีพ การออกจากงานหรือพ้นสภาพ การสร้างวัฒนธรรมและความผูกพันในองค์กร
• ออกแบบ พัฒนา และปรับปรุงนโยบายด้านพัฒนาทรัพยากรบุคคล อาทิ การวางแผนพัฒนาพนักงานด้าน Technical & Soft skill ด้วยวิธี training & non-training
  คุณสมบัติทั่วไปผู้สมัคร
• อายุไม่เกิน 35 ปี ณ วันที่สามารถปฏิบัติงานที่ ธปท. ได้
• หากเป็นเพศชาย ต้องผ่านการรับราชการทหาร หรือพ้นการเกณฑ์ทหารแล้ว หรือมีหลักฐานแสดงว่าไม่ต้องรับราชการทหาร

คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งงาน

• ปริญญาตรีหรือเทียบเท่าขึ้นไป โดยมีประสบการณ์ในงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือ งานที่มีความเกี่ยวข้องอย่างน้อย 1-3 ปี หรือ

• คะแนน TOEIC ตั้งแต่ 550 คะแนนขึ้นไป โดยผลการสอบภาษาอังกฤษจะต้องมีอายุไม่เกิน 2 ปี ณ วันที่ยื่นใบสมัคร

การทดสอบ

• สอบข้อเขียน

• สอบสัมภาษณ์

สถานที่ปฏิบัติงาน

• ธนาคารแห่งประเทศไทย สำนักงานใหญ่

ระยะเวลาการจ้าง

• สัญญาจ้างมีระยะเวลา 2 ปี

• ธปท. อาจจะพิจารณาบรรจุพนักงานสัญญาจ้างเป็นพนักงานประจำ ทั้งนี้ เงื่อนไขให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด

อัตราเงินเดือนเริ่มต้น

• ตามหลักเกณฑ์ที่ ธปท. กำหนด โดยพิจารณาถึงประสบการณ์ และคุณสมบัติอื่นเพิ่มเติม

“ทั้งนี้ ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ขอสงวนสิทธิ์ที่จะพิจารณาเฉพาะผู้ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนและเหมาะสม เข้าสู่กระบวนการคัดเลือกตามที่เห็นสมควร”

ผู้สมัครต้องรับผิดชอบในการกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ที่ถูกต้องครบถ้วนตามความเป็นจริง หากพบว่าเป็นข้อมูลเท็จหรือไม่ถูกต้องหรือใช้เอกสารปลอม จะถือว่าการคัดเลือกในครั้งนี้ของท่านเป็นโมฆะทันที

#LI-DNI