品牌經理｜Brand Manager

【職位願景】

職掘正從「實體營隊專家」邁向「AI 驅動的人才數據平台」，2027 年營運目標為 3,000 萬台幣。
品牌經理是這個目標的第一線操盤手。你將接手創辦人親手建立的品牌系統，統籌「數位行銷」與「活動企劃」兩條線，讓職涯探索不再只是一個理念，而是家長會主動搜尋、學校會主動來電的品牌。

【工作職責】

1. 年度品牌策略與預算控管：
主導職掘品牌的年度與季度行銷策略，依教育市場的季節性節奏（冬夏令營旺季招生轉換／淡季品牌心佔率經營）編列、分配並控管行銷預算，確保每一分資源都能對應到具體成效。

2. 數位行銷組統籌：
統籌社群經營（LINE 官方帳號、LINE 社群、Meta）、官網維運（SEO、網頁改版、商品頁優化）與廣告投放（季節性招生投放、單次性活動投放），建立可複製的內容產製與投放流程。

3. 活動企劃組統籌：
規劃並落地品牌自辦活動，包含線上活動（課程說明會、親職講座、職人講座）與線下活動（親子挑戰賽），將品牌理念轉化為家長與孩子可親身參與的體驗。

4. 數據追蹤與轉換優化：
建立從曝光到報名的完整漏斗追蹤機制，掌握 CAC、ROAS、報名轉換率等關鍵指標，定期產出成效報告並提出優化方案；具備與外部廣告投放代理商深度協作、檢視數據的能力。

5. 異業合作與品牌聲量經營：
主動尋找適合的品牌、KOL／KOC 與通路合作機會，擴大品牌在家長社群中的能見度與信任感（企業端的付費合作案由公關經理主責，本職以品牌曝光與導流為核心，兩者密切協作）。

6. 團隊建立與人才培育：
本職為部門從 0 到 1 的建立者。初期你將與行銷實習生及跨部門小幫手協作完成產出，隨業務成長逐步擴編團隊、建立分工與培訓機制。

【資格要求】

・具備 3－5 年以上品牌行銷、數位行銷或行銷專案管理經驗，有主導完整專案並扛過營收／招生目標的實績。
・熟悉數位行銷漏斗，對成效數據（ROI／ROAS／CAC）具備敏銳度，能與外部代理商有效協作。
・具備良好的文字表達與內容企劃能力，能將教育價值轉譯為打動家長的溝通語言。
・了解國中小學生與家長族群的媒體使用習慣與決策痛點。
・能獨立完成任務、親自動手產出，同時樂於指導實習生並建立協作模式。

加分條件
・具教育產業、親子／兒少品牌或招生行銷經驗。
・實際操作過 Meta 廣告後台、GA4、SEO 工具或 WordPress 官網。
・曾將 AI 工具（如 ChatGPT、Claude）導入內容產製或行銷流程。

【為什麼你該加入職掘？】

1. 高度決策空間：
你不是執行既定策略的螺絲，而是從 0 建立品牌部門的主導者，行銷預算與策略方向由你提案、由你操盤。

2. 有成果可以說故事：
職掘累積 120＋位職人、180＋種課程、100＋位培訓隊輔與六年的實戰資產，你有足夠的素材與案例可以打造真正有厚度的品牌。

3. 跨域又有溫度的團隊文化：
這裡結合教育、設計、戲劇與社會創新，不是冷冰冰的行銷代理商，而是一個重視人與成長的創作現場。

【應徵細節】

・工作時間：平日上午九點半至下午六點半（隨到隨審）
・工作地點：台北市中正區許昌街 24 號 5 樓（台北車站 M8 出口步行 1 分鐘／島輝國際教育股份有限公司）
・薪資待遇：月薪 35,000－50,000 元（實際薪資將依過往資歷與實戰能力面議）
・福利內容：
＃勞健保 ＃內外部培訓與閱讀學習補助
＃擁有高度決策空間，親手打造品牌與教育活動的影響力
＃彈性補休制度（寒暑假或假日活動期間）

【徵才三階段流程】

我們重視每一位候選人的時間，也希望透過嚴謹的流程尋找最契合的夥伴。

第一階段：履歷篩選
・應徵方式：請將中文履歷及過往成功行銷專案 / 策略規劃作品集寄至 vocationworkshop@gmail.com。
請附上：
1.中文履歷一份
2.過往成功行銷專案／策略規劃作品集（請具體標示你負責的範圍與數據成效）
3.（加分項）針對「職業體驗夏令營」，用 300 字內說明你會如何用 100 萬元預算做出 500 人的招生目標
・信件主旨：職掘｜品牌經理申請｜[申請人姓名]
・嚴謹度檢核：附件命名、履歷排版邏輯。

第二階段：三日實戰任務
・通過第一階段者，我們將寄發實戰任務說明書，需於收到題目後 3 日（72 小時）內提交。
・目標：透過實際作品了解候選人的專業能力與教育理念，並確認彼此在執行方式與合作思維上是否契合。

第三階段：實體面試
・時間：預計 1 至 1.5 小時。
・地點：台北市中正區許昌街 24 號 5 樓。
・內容：核心經歷深潛與策略提問、生涯提問與夢想卡實作、情境題挑戰與公司現況說明。