P技术架构师

岗位职责

1、负责业务线/领域架构蓝图与演进路线设计，拆解架构目标，主导核心系统架构方案；在业务交付与长期架构之间做好平衡，推动架构持续演进。

2、负责架构治理体系建设，主导重大项目、关键系统和重大变更的架构评审与准入把关；重点评估系统成本、稳定性、安全性、性能、可扩展性与长期可维护性风险，输出明确评审结论与改进要求。

3、建立存量系统架构健康度评分与红绿灯机制，推动架构巡检、风险识别、分级预警、整改跟进与复盘闭环；建设治理看板与度量体系，持续跟踪治理效果。

4、主导 RPC、研发框架、存储、中间件、网关、消息、缓存、可观测等关键技术选型；输出技术雷达、选型标准和 ADR 决策记录，推动统一技术栈与架构最佳实践落地。

5、建立代码债务与非代码类隐形债务的识别、量化、分级和偿还机制，治理范围包括复杂代码、重复逻辑、依赖混乱、配置漂移、文档缺失、环境与流程债务等；将技术债治理嵌入研发流程，形成可持续的偿还路线图。

6、主动识别业务线中重复建设或需要统一沉淀的通用能力，推动公共平台、SDK、中间件、组件库、研发脚手架等的抽象、标准化与复用；治理内部框架、二方包与基础组件生态，降低重复建设和维护成本。

任职要求

1、计算机相关专业，本科及以上学历；5 年以上后端开发经验，至少 3 年及以上技术治理或架构规划相关经验；技术负责人或架构委员会经验优先。

2、具备大型互联网公司内部技术治理落地经验，熟悉大型分布式系统架构设计、演进与治理方法。

3、具备 LLM 基础认知，能够熟练使用 AI 工具提升架构评审、代码治理等工作的效率与质量；推动过 AI 在代码治理、架构评审、研发提效、质量保障等场景规模化落地。

4、 有技术雷达、架构健康度评分、技术债治理、架构评审平台建设经验优先；有大型公司内部框架、SDK、二方包、研发脚手架治理经验优先。

5、具备优秀的跨团队沟通、推动与影响力，能够在复杂组织中平衡业务诉求与架构长期价值，推动技术决策落地。