Plant HR Business Partner

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Per supportare un importante sito logistico multi-cliente operante nel settore Retail & Consumer, siamo alla ricerca di un Plant HR Business Partner che rappresenti il punto di riferimento HR per il management operativo e per la popolazione di sito. La risorsa sarà responsabile della gestione delle relazioni industriali, del supporto ai processi di trasformazione organizzativa e della gestione quotidiana HR operando a stretto contatto con Site Manager, Operations Manager e stakeholder di business. Il ruolo richiede una presenza costante sul campo e una forte capacità di operare in contesti ad alta intensità di manodopera, caratterizzati da significativo utilizzo di personale diretto e somministrato.

Come avere un impatto

• Supportare quotidianamente il management del sito nelle decisioni organizzative e nella gestione del personale.
• Gestire le relazioni sindacali a livello locale, inclusi i rapporti con RSA e organizzazioni sindacali confederali e non confederali.
• Condurre incontri sindacali, gestire procedure collettive e presidiare le relazioni industriali ordinarie e straordinarie.
• Supportare progetto di insourcing, cambi di appalto, internalizzazione di attività e integrazione di personale proveniente da fornitori esterni.
• Gestire tematiche disciplinari, contenziosi, assenteismo e sindacale.
• Collaborare con Operations nella gestione di picchi di attività, organizzazione del lavoro, presenze e workforce planning.
• Monitorare KPI HR di sito quali turnover, assenteismo, straordinari, produttività e utilizzo della somministrazione.
• Supportare processi di selezione, onboarding e sviluppo delle popolazioni operative.

Cosa cerchiamo

• Esperienza (almeno 4 anni) in ruoli di HR Business Partner o Industrial Relations Specialist maturata in contesti logistici, produttivi o industriali.
• Esperienza nelle relazioni industriali e sindacali, inclusa la gestione di interlocutori sindacali strutturati e organizzazioni sindacali non confederali.
• Conoscenza del diritto del lavoro e, preferibilmente, delle dinamiche del settore logistico e del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.
• Esperienza nella gestione di personale diretto, somministrato e, preferibilmente, proveniente da appalti o cooperative.
• Costituisce titolo preferenziale aver maturato esperienza professionale e sviluppato relazioni sindacali nell'area Lombardia e Provincia di Pavia.
• Buona conoscenza della lingua inglese, necessaria per interagire con il contesto multinazionale, pur non rappresentando uno strumento di utilizzo quotidiano.
• Disponibilità a una presenza continua sul sito e ad operare in un contesto fortemente orientato alle Operations.

Cosa ti offriamo

Retribuzione 45.000 – 48.000 + bonus + buono pasto 7,00 eur + 400 eur/anno Welfare + benefits (Wellhub, Assicurazione sanitaria integrativa, Assicurazione infortuni, Interline turismo club, supporto dichiarazione redditi).

Entrando a far parte del team Kuehne+Nagel, avrai l'opportunità di lavorare in un ambiente sicuro e stabile, con una forte attenzione al benessere fisico e mentale. Offriamo concrete opportunità di crescita e sviluppo professionale, anche a livello internazionale.

Entrare in Kuehne+Nagel significa far parte di un'azienda che investe realmente nelle persone:

• La crescita al primo posto: opportunità concrete di apprendimento e sviluppo professionale.
• Il valore del lavoro di squadra: colleghi esperti pronti a supportarti e condividere le proprie competenze.
• Innovazione incoraggiata: accogliamo nuove idee e promuoviamo il miglioramento continuo.
• Equilibrio e benessere: un ambiente di lavoro flessibile, inclusivo e orientato al supporto delle persone.