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Vous jouerez un rôle crucial dans la structuration, la fiabilisation et l'exploitation des données RH pour les filiales du CSP Paie France. Vous serez chargé(e) d'accompagner les équipes RH, le management et les instances de gouvernance en produisant des analyses dédiées au pilotage social, en collaboration avec l'équipe C&B Groupe. Votre mission consistera à garantir la gouvernance et la qualité des données RH, à produire et analyser des indicateurs RH, et à contribuer au pilotage social et à la prise de décision.
Assurer la gouvernance et la qualité des données RH :
Cartographier les différentes sources de données (Paie, GTA, SIRH)
Garantir la fiabilité, la cohérence et la conformité des données
Mettre en place des référentiels communs
Sécuriser les flux de données et assurer le respect du RGPD
Produire et analyser les indicateurs RH :
Mettre à jour et piloter les tableaux de bord
Produire des reportings réglementaires (ex : index égalité F/H)
Réaliser des analyses sociales approfondies pour les équipes RH et le Groupe
Contribuer au pilotage social et à la prise de décision :
Transformer les données RH en analyses lisibles et actionnables
Contribuer aux études prospectives RH
Proposer des actions d’informations/formations auprès de la filière RH.
Développer les outils BI et automatiser les reportings :
Concevoir et maintenir des dashboards (Power BI, outils Groupe)
Automatiser les reportings et fiabiliser les traitements
Participer aux projets d’évolution SIRH
- Formation Bac+5 en Data, Statistiques, SIRH ou Finance.
- Première expérience significative en Data RH, HR Analytics ou contrôle de gestion sociale.
- Maîtrise des outils décisionnels, notamment Excel (niveau avancé) et des solutions de data visualisation comme Power BI.
- Connaissance des environnements SIRH et capacité à structurer, analyser et exploiter des données sociales.
- Fort esprit d'analyse et de synthèse, rigueur dans le traitement des données.
- Bon relationnel, autonomie et sens des responsabilités.
Appétence pour la conduite de projet.