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PM/プロジェクトマネジャー・リーダー(WEB・オープン・モバイル系)

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Description

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■ この求人のポイント
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『次のステップ』に進みたい方の背中を押す社風。同僚・上司になんでも話せる、馴染みやすい環境です!

2009年の設立以来、官公庁や大手SIerを主な取引先として、業務アプリケーション開発や運用保守等を手掛けてきた当社。案件によっては客先での作業となるプロジェクトもありますが、上司に気軽に相談できる環境などエンジニア一人ひとりをしっかりケアできる環境を整えています。今後は組織体制強化のため、数年かけてエンジニアを50名規模まで増員予定。今回はそんな当社で新しいメンバーを募集することになりました。

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■ 仕事内容
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具体的には

開発基盤の整備やチームの進捗・課題の管理、品質管理などをお願いします。
また、顧客との折衝を通じて案件の拡大を図り、経営層と連携しながら、事業展開を見据えた社員育成にも取り組んでいただきます。

<プロジェクト例>
◎自治体システム標準化開発
◎住民向け自治体ワンストップサービス開発
◎金融機関クロスチャネルプラットフォーム構築
◎salesforceカスタマイズ・実装支援など

※現在、開発部長・チーフ(2名)・リーダー(1名)・メンバー8名で構成されています。

【雇入れ直後】上記業務
【変更の範囲】会社の定める業務全般

働きやすい環境を整備

  • 月平均残業10時間以下(繁忙期でも20~30時間程度)
  • 有給休暇は取得しやすい環境
1案件あたり2~4名のチーム体制で複雑な承認フローはありません。 社内は落ち着いていて静かに集中できる雰囲気。過度な干渉はなく、必要なときに相談できる距離感があります。

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■ 対象となる方
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<必須条件>
開発経験(年数不問)
マネジメント経験

〈求める人物像〉
これまでの経験を活かした工程管理や後進育成に興味がある方
ゆくゆくは企業幹部として事業設計にも携わりたい方

★UIJターン歓迎
引越し代の補助等も充実しています!

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■ 勤務時間
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9:00~18:00(休憩60分)
※実働8時間
※時間外労働有無:有
\プライベートも充実/
“今日は早く帰りたいな…”という時にはお互いにカバーしあう、優しい雰囲気の職場です◎

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■ 勤務地
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【転勤なし・UIJターン歓迎】
■勤務地(1)/本社
北海道 札幌市中央区 北1条西1丁目6番地 さっぽろ創世スクエア9F
(地下鉄 東西線 大通駅 徒歩5分)

■勤務地(2)/顧客先常駐(札幌市内)

【雇入れ直後】上記事業所
【変更の範囲】会社の定める各事業所

マイナビ転職の勤務地区分では…

北海道

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■ 給与
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月給400,000円~

※上記月給には月20時間分の固定残業代(53,000円~)を含む/超過分は追加支給
※経験・能力等により優遇いたします
※試用期間3か月(待遇に変更なし)

初年度年収

600万円~700万円

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■ 昇給・賞与
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  • 昇給(年1回)
  • 賞与(年2回)※会社・個人業績による

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■ 諸手当
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  • 通勤手当
  • 役職手当(月1~5万円)
  • 残業手当

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■ 休日・休暇
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【年間休日123日】

  • 完全週休2日制(土日祝休み)
  • 有給休暇(10日~20日)※有給休暇取得推進中!
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇
  • 慶弔休暇
  • 育児休暇
  • 介護休暇(取得実績あり)

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■ 福利厚生
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  • 社会保険完備
  • 慶弔金制度
  • 健康診断
  • 引越費用補助(規定あり)
  • 副業OK(全従業員利用可)
  • 時短制度(一部従業員利用可)
  • 自転車通勤可(全従業員利用可)
  • 服装自由(一部従業員利用可)
  • 資格取得支援制度(全従業員利用可)
  • 研修支援制度(全従業員利用可)
  • 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
  • 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)
  • 受動喫煙対策:屋内禁煙

応募資格

<必須条件>

  • 開発経験(年数不問)
  • マネジメント経験

〈求める人物像〉
  • これまでの経験を活かした工程管理や後進育成に興味がある方
  • ゆくゆくは企業幹部として事業設計にも携わりたい方

★UIJターン歓迎
引越し代の補助等も充実しています!

勤務時間

9:00~18:00(休憩60分)
※実働8時間
※時間外労働有無:有
\プライベートも充実/
“今日は早く帰りたいな…”という時にはお互いにカバーしあう、優しい雰囲気の職場です◎

福利厚生

  • 社会保険完備
  • 慶弔金制度
  • 健康診断
  • 引越費用補助(規定あり)
  • 副業OK(全従業員利用可)
  • 時短制度(一部従業員利用可)
  • 自転車通勤可(全従業員利用可)
  • 服装自由(一部従業員利用可)
  • 資格取得支援制度(全従業員利用可)
  • 研修支援制度(全従業員利用可)
  • 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
  • 継続雇用制度(勤務延長) (全従業員利用可)
  • 受動喫煙対策:屋内禁煙
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