Praca na magazynie – zarobki do 7400 zł / Sosnowiec

Wynagrodzenie
umowa o pracę: 5085 – 7400 PLN / mies. brutto

Praca magazynowa dla osób, które dobrze czują się przy skanerze i kompletacji. Czeka na Ciebie stały zakres obowiązków, 3-zmianowy grafik i premia.

Umowa: umowa o pracę tymczasową
Wynagrodzenie: od 5086 zł brutto miesięcznie + premia do 25%
Grafik pracy: 3 zmiany, od poniedziałku do piątku: 06:00–14:00, 14:00–22:00, 22:00–06:00

Co zyskujesz?

• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę tymczasową

• Premię do 25% uzależnioną od wyników pracy

• 200 zł dofinansowania do posiłków

• Cotygodniowe zaliczki

• Kartę MultiSport

• Prywatną opiekę medyczną Lux Med

• Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 3-zmianowym

• Szkolenie przygotowujące do samodzielnej pracy

• Możliwość rozpoczęcia bez doświadczenia na wózkach – po 5 dniach szkolenia odbywa się egzamin praktyczny

• Jasne i powtarzalne zadania ze skanerem

• Przyjazną atmosferę w miejscu pracy

• Możliwość dojazdu komunikacją miejską

• Owocowe poniedziałki

• Darmowe lody latem

• Możliwość przedłużenia dokumentów, w tym karty pobytu

• Zacznij pracę w OTTO do końca listopada i weź udział w konkursie, w którym możesz wygrać 5000 zł. Szczegóły znajdziesz na naszym Instagramie.

Na czym będzie polegać praca?

• Kompletowanie zamówień na palety

• Praca ze skanerem ręcznym

• Poruszanie się po magazynie na elektrycznym wózku do kompletacji

• Zbieranie towaru zgodnie z informacjami ze skanera

• Przygotowywanie zamówień do dalszej wysyłki

• Dbanie o dokładność i prawidłowe wykonanie zamówień

Wymagania

• Prawo jazdy lub doświadczenie z wózkiem elektrycznym

• Gotowość do pracy na 3 zmiany

• Doświadczenie magazynowe mile widziane, ale niewymagane

Aplikuj już teraz! Nie odkładaj decyzji – jeśli szukasz stabilnej pracy w magazynie z premią i możliwością rozwoju, ta oferta może być właśnie dla Ciebie.

Ogłoszenia o tymczasowej pracy. OTTO Work Force Solutions Sp. z o.o. jest agencją zatrudnienia KRAZ 393.

Informacje dodatkowe – wyciąg odpowiednich zapisów regulaminu wynagradzania Pracodawcy:

• Wynagrodzenie za pracę ustala się w wysokości odpowiadającej rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom pracownika wymaganym przy jej wykonywaniu, z uwzględnieniem ilości i jakości wykonywanej pracy.

• Wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

• Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu wykonywanej pracy, ustalonego w umowie o pracę.

• Stawki godzinowe oblicza się, dzieląc kwotę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, przysługującego za pełny wymiar czasu pracy w miesiącu, przez nominalny czas pracy w danym miesiącu.