Pracownik działu kadr i płac (K/M)

Zakres obowiązków

Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników (aktualizacja, porządkowanie, archiwizacja)

• gromadzenie, segregowanie i przechowywanie dokumentów płacowych
• rozliczanie czasu pracy pracowników (ewidencjonowanie, kontrola rejestracji czasu pracy, grafiku nieobecności)
• prowadzenie ewidencji w zakresie urlopów, zwolnień lekarskich i innych nieobecności
• monitorowanie terminowości badań okresowych i szkoleń BHP
• obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązywaniem umów o pracę i umów cywilnoprawnych
• kontrola uprawnień pracowniczych niezbędnych do wykonywania zawodów wymagających specjalnych uprawnień
• wydawanie zaświadczeń w zakresie zatrudnienia i wynagrodzeń
• obliczanie wynagrodzeń, zasiłków i innych świadczeń wynikających z nawiązanego stosunku pracy
• naliczanie wypłat z tytułu umów cywilnoprawnych
• realizacja obowiązków płatnika, naliczanie i odprowadzenie składek ZUS oraz podatku dochodowego
• sporządzanie i składanie deklaracji z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, podatkowych PIT, PPK, PFRON
• opracowywanie regulaminów, procedur w zakresie kadr i wynagrodzeń
• prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych
• reprezentowanie pracodawcy w kontaktach z pracownikami oraz jednostkami zewnętrznymi w zakresie zadań kadrowo-płacowych i socjalnych
• przygotowywanie narzędzi i systemów do obsługi kadrowo-płacowej
• ochrony danych osobowych pracowników zgodnie z odrębnymi przepisami
• monitorowanie zmian w przepisach prawnych dot. prawa pracy

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat)
wykształcenie - średnie zawodowe 4-letnie
zawód - Specjalista do spraw kadr
umiejetności - osoba samodzielna
umiejetności - umiejętność pracy w księgowości
Bieżąca znajomość przepisów w zakresie PIT, ZUS, Kodeksu Pracy i pokrewnych, wiedza z zakresu
prowadzenia akt osobowych i samodzielność w ich prowadzeniu, znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, znajomość zasad
nawiązywania stosunku pracy, umów zleceń.
Doświadczenie w pracy kadrowo-płacowej.

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 6 000 PLN