Pracownik_Pracowniczka ds. Kadr i Płac

Zakres obowiązków

Zadaniami osoby zatrudnionej na stanowisku będzie m. in.:
-kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników,
-prowadzenie i bieżąca aktualizacja akt osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami,
-przygotowywanie list płac oraz zestawień niezbędnych do rozliczeń pracowniczych,
-sporządzanie dokumentacji związanej z nawiązywaniem, zmianą i rozwiązywaniem stosunku pracy (m.in. umowy, aneksy, świadectwa pracy, zasiłki chorobowe i macierzyńskie),
-rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych,
-ewidencja i rozliczanie czasu pracy (urlopy, zwolnienia lekarskie, delegacje),
-prowadzenie ewidencji badań wstępnych, okresowych i kontrolnych,
-obsługa Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK),
-wprowadzanie i aktualizacja danych kadrowych w systemach zewnętrznych (m.in. NFZ),
-zapewnienie spójności i poprawności danych pomiędzy systemami wewnętrznymi i zewnętrznymi,
-przygotowywanie, ewidencjonowanie oraz archiwizacja dokumentacji i korespondencji pracowniczej,
-prowadzenie korespondencji wewnętrznej i zewnętrznej w sprawach kadrowo-płacowych, w tym na potrzeby organów i instytucji zewnętrznych.
-współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi w zakresie spraw kadrowo-płacowych.

Wymagania

wykształcenie - wyższe (w tym licencjat)
zawód - Specjalista do spraw kadr
-wykształcenie wyższe lub kierunkowe (kadry i płace, prawo pracy, HR, finanse, rachunkowość),
-min. 2 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku ze zbliżonym zakresem zadań,
-praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych,
-dobra znajomość pakietu MS Office,
-umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i pracy z dokumentacją,
-dokładność, rzetelność i dbałość o szczegóły,
-umiejętność współpracy w zespole oraz odpowiedzialność za realizowane zadania,
-terminowość i umiejętność pracy z określonymi harmonogramami,
-gotowość do realizacji zadań w kluczowych terminach procesu kadrowo-płacowego, w szczególności związanych z naliczaniem i wypłatą wynagrodzeń.
Mile widziane:
-ukończone studia podyplomowe lub szkolenia z zakresu kadr i płac,
-znajomość języka angielskiego umożliwiająca podstawową obsługę dokumentów lub kontakt z osobami anglojęzycznymi.
staż pracy ogółem - lata: 2

Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymiar etatu: 1
Wynagrodzenie brutto: od 6 741 PLN Pracodawca oferuje: -stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę (pierwsza umowa na czas określony 3 m-ce), -praca od poniedziałku do piątku, - środowisko pracy sprzyjające nauce i rozwojowi, -możliwość skorzystania z benefitów: 1)dodatek za wysługę lat, 2)Fundusz Świadczeń Socjalnych, w tym tzw. wczasy pod gruszą, 3)kasa zapomogowo-pożyczkowa, 4)możliwość korzystania z systemu kafeteryjnego MyBenefit (w tym karty MultiSport).