Pravnik za področje delovnega in prekrškovnega prava ter splošno pravno svetovanje (m/ž)

Na kratko o delovnem mestu

V Petrolovo ekipo vabimo pravnika, ki bo odgovoren za pregled in pripravo različnih tipov pogodb, pravnih mnenj in drugih potrebnih dokumentov ter nudenje pravne podpore družbam v Skupini Petrol, s poudarkom na delovnem pravu, prekrškovnem pravu in splošnem pravnem svetovanju.

Kraj opravljanja dela

Dunajska cesta 50, Ljubljana

Naloge, ki vas pričakujejo

• Pregled in priprava različnih vrst pogodb, dogovorov, sporazumov, aneksov in drugih potrebnih dokumentov, predvsem s področja delovnega prava in nabavnih pogodb ter javnih naročil;

• priprava pravnih mnenj in izvajanje strokovne pravne podpore;

• vodenje upravnih in prekrškovnih postopkov:

• priprava splošnih in drugih aktov družbe;

• skrb za pravno varnost in zakonitost poslovanja družbe;

• sodelovanje pri spremljanju skladnosti poslovanja družbe z vsakokrat veljavnimi predpisi;

• odgovornost za kakovostno, pravočasno in stroškovno učinkovito opravljeno delo;

• komunikacija z internimi in zunanjimi strankami.

Pričakujemo

Veseli bomo, če imate

• Poglobljeno poznavanje delovnega prava ter relevantne delovnopravne zakonodaje in prakse;

• VII. stopnja strokovne izobrazbe pravne smeri;

• poznavanje zemljiške knjige, AJPES, evidenc GURS in drugih javnih registrov;

• zaželen je opravljen pravosodni izpit in/ali izpit iz upravnega postopka;

• sposobnost samostojnega in timskega dela;

• samoiniciativnost, komunikativnost, natančnost in zanesljivost;

• pripravljenost na stalno učenje in nadaljnji razvoj;

• znanje angleškega jezika, zaželeno tudi znanje hrvaškega ali srbskega jezika;

• vozniško dovoljenje B-kategorije.

Zahtevane izkušnje

• Vsaj 2 leti izkušenj z delom na podobnih delovnih mestih.

Nudimo

Novemu sodelavcu nudimo

• Delo v urejenem, inovativnem in dinamičnem delovnem okolju v vodilnem podjetju na svojem področju

• Konkurenčno plačilo ter vključitev v nagrajevalni sistem

• Letno izplačilo nagrade za poslovno uspešnost ter zimski regres (1.500 EUR bruto v letu 2025) in regres (1.950 EUR bruto v letu 2026)

• Zaposlitev v podjetju s certifikatom Družini prijazno podjetje in Ugledni delodajalec 2025

• Po enem letu zaposlitve vključitev v prostovoljno dodatno pokojninsko zavarovanje (3,5 % od mesečne bruto plače, vendar največ do maksimalne mesečne neobdavčene premije)

• Možnost koriščenja počitniških enot v najlepših kotičkih Slovenije in na hrvaški obali

• Možnost osebnega in strokovnega razvoja, podprta s strukturiranim uvajanjem ter orodji za razvoj

Z izbranim kandidatom oziroma kandidatko bomo sklenili delovno razmerje za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim obdobjem. Prijave z življenjepisom sprejemamo najkasneje do 1. 11. 2026.

Oddajte prijavo

O podjetju

Petrol d.d., Ljubljana je največje slovensko podjetje po prihodkih in največja slovenska energetska družba. S svojimi podjetji smo prisotni v 10 državah in postajamo čedalje pomembnejši partner na območju JV Evrope pri prodaji energentov in trgovskega blaga, na področju energetskih in okoljskih sistemov, pri trgovanju z električno energijo.

Razvoj zaposlenih je za Petrol prioriteta in investicija v prihodnost. Zaposleni samostojno krmilijo svojo kariero z letnimi načrti in kvartalnimi pogovori. Posebno pozornost namenjamo talentiranim posameznikom. Med našimi izobraževalnimi programi so: Poslovna akademija Petrol, ki jo organiziramo skupaj z Ekonomsko fakulteto v Ljubljani; mentorstvo in coaching je interni program, kjer drug z drugim razvijamo kompetence; za sodelavce na prodajnih mestih pa imamo učni center, kjer razvoj prodajnih veščin poteka s simulacijo in igro vlog. Da bi v podjetju vzpostavili še bolj odprto, kreativno in povezovalno kulturo, smo ustvarili Odprti prostor, ki je namenjen povezovanju sodelavcev, ustvarjalnemu delu in aktivnemu počitku.

Ponosni smo na to, da nudimo okolje za razvoj vseh potencialov naših sodelavcev. Merimo in spremljamo klimo, kulturo, zadovoljstvo in zavzetost zaposlenih, jim prisluhnemo in sproti uvajamo ukrepe za izboljšave.

V Petrolu kakovostno in učinkovito delo prepoznavamo in nagrajujemo. Sistem nagrajevanja deluje na osnovi korporativne, timske in individualne uspešnosti. Prav tako nagrajujemo kreativnost in inovativnost zaposlenih – z vzpostavljenim sistemom Prima ideja identificiramo in nagradimo najboljše predloge zaposlenih za izboljšave, ki jih v praski tudi izpeljemo.