Principal Adviser Leadership Development | Conseiller(ère) principal(e), Développement du leadership

• Play a key role in Rio Tinto’s enterprise leadership development ecosystem
• Design scalable learning solutions that support leadership performance
• Permanent full-time role, based in Perth, Brisbane or Montreal

We’re Finding Better Ways™ to provide materials the world needs, now and in the future. Our values – care, courage and curiosity – guide how we work and how we treat each other.

About the role

We are looking for a Principal Adviser, Leadership Development to help shape practical, future-focused leadership development across Rio Tinto. In this role, you’ll support the design, implementation and ongoing evolution of the new Manager Program, while running and continuously improving the Superintendent Program to strengthen leadership capability across the business.

This is a great opportunity for someone who enjoys turning complex business priorities into clear learning outcomes, practical program design and measurable leadership impact. You’ll work closely with business leaders, Talent, Learning, Workforce Strategy and external providers to prioritise the most critical capability needs and create learning experiences that can be applied in complex operational environments.

You’ll be part of a collaborative team working across both strategy and delivery, with the opportunity to influence leadership capability across a global population of approximately 9,000 leaders in 34 countries. You’ll bring contemporary adult learning and design expertise, navigate ambiguity, and maintain direction and focus while working with diverse stakeholders from frontline teams through to senior leaders.

What you’ll be doing

Reporting to the General Manager, Learning and Leadership Development, you will:

• Design and launch the new Manager Program, ensuring it is practical, scalable and aligned to business priorities

• Manage and continuously improve the existing Superintendent Program to strengthen frontline leadership capability

• Translate complex business needs into clear learning priorities, program design choices and practical leadership development solutions

• Measure program effectiveness and long-term leadership outcomes, using insights to improve impact over time

• Contribute to the evolution of Rio Tinto’s enterprise leadership development ecosystem, including digital, technology and AI-enabled learning approaches

• Influence and manage diverse stakeholders across all levels of the organisation, from frontline leaders through to senior executives

• Partner effectively with external learning vendors, challenging thinking where needed to ensure quality, relevance and business value

• Drive continuous improvement, simplification and productivity across leadership development solutions

About you

We’re looking for someone whose experience aligns with the key requirements below. You do not need to meet every “helpful for success” item to apply — if you bring relevant experience and are excited by the opportunity, we encourage you to submit an application.

Required for Success

• A commitment to the safety of yourself and your team

• Demonstrated experience in learning design, leadership development, capability building or enterprise program design

• Deep understanding of adult learning principles and the ability to translate business priorities into leadership development solutions

• Strong stakeholder management and influencing skills, including the ability to simplify complex information and support decision-making

• Ability to balance strategic thinking with hands-on delivery in a complex, global environment

Helpful for Success

• Systems thinking and an enterprise mindset, with the ability to connect programs into a broader leadership ecosystem

• Experience using technology, digital experiences or AI-enabled learning approaches to support learning outcomes

• Experience in mining, processing, manufacturing or another safety-focused industrial environment would be advantageous, but is not essential

If you are applying for the role based in the province of Quebec, fluency in French and English, both written and spoken is required. Rio Tinto is a global company and the duties of this position may require collaboration with colleagues, teams, or partners based outside Quebec.

What we offer

Be recognised for your contribution, your thinking and your hard work, and go home knowing you’ve helped the world progress.

• A work environment where safety is always the number one priority

• A permanent position working directly for Rio Tinto

• A competitive base salary reflective of your skills and experience with annual incentive program

• Comprehensive medical benefits including subsidised private health insurance for employees and immediate family

• Attractive share ownership plan

• Company provided insurance cover

• Extensive salary sacrifice & salary packaging options

• Career development & education assistance to further your technical or leadership ambitions

• Ongoing access to family-friendly health and medical wellbeing support

• Leave for all of life’s reasons (vacation/annual, paid parental, sick & cultural leave)

• Exclusive employee discounts (banking, accommodation, cars, retail and more)

• Possible domestic relocation assistance

Where you’ll be working

The Talent team is an area of expertise within the People Function who exist to champion talent for long-term organisational success. Our role is to act as a strategic partner to the business, ensuring we have the right people, capabilities and leadership in place.

Our focus remains at the enterprise level. We set clear enterprise direction through strategy, frameworks, guidance and guardrails across key talent domains – enabling stronger enterprise alignment whilst empowering the Product Groups to adapt to their context. We do this to accelerate service delivery so that leaders feel supported, people feel motivated and business performance continues to improve.

Applications close on Friday 19th September 2026 (Rio Tinto reserves the right to remove advertised roles prior to this date).

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• Jouer un rôle clé dans l’écosystème de développement du leadership à l’échelle de Rio Tinto.
• Concevoir des solutions d’apprentissage évolutives qui renforcent la performance et les capacités des gestionnaires.
• Poste permanent à temps plein, basé à Perth, à Brisbane ou à Montréal.

Nous cherchons de meilleures façons de fournir les matériaux dont le monde a besoin, aujourd’hui et pour l’avenir. Nos valeurs, bienveillance, courage et curiosité, guident notre façon de travailler et la manière dont nous nous traitons les uns les autres.

Au sujet du poste

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) principal(e), Développement du leadership, pour mettre en place un programme concret et tourné vers l’avenir à l’échelle de Rio Tinto. À ce poste, vous contribuerez à la conception, à la mise en œuvre et à l’évolution continue du nouveau programme destiné aux chefs de service, tout en dirigeant et en améliorant le programme destiné aux surveillants principaux afin de renforcer les capacités de leadership dans l’ensemble de l’entreprise.

Cette occasion s’adresse à une personne qui aime transformer des priorités d’affaires complexes en objectifs d’apprentissage clairs, en programmes concrets et en résultats mesurables. Vous travaillerez avec les gestionnaires, les équipes Talents, Apprentissage et Stratégie en matière de personnel, ainsi qu’avec des fournisseurs externes, afin de cerner les capacités prioritaires et de créer des expériences d’apprentissage adaptées à des environnements opérationnels complexes.

Vous ferez partie d’une équipe collaborative qui intervient tant sur le plan stratégique que dans la mise en œuvre. Vous aurez l’occasion d’influencer les capacités de leadership d’un groupe mondial d’environ 9 000 gestionnaires répartis dans 34 pays. Vous mettrez à profit votre expertise en apprentissage des adultes et en conception pédagogique, tout en collaborant avec diverses parties prenantes, des équipes de première ligne jusqu’à la haute direction.

Vos responsabilités

Relevant du ou de la directeur(trice) général(e), Apprentissage et développement du leadership, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Concevoir et lancer le nouveau programme destiné aux chefs de service, en veillant à ce qu’il soit concret, évolutif et aligné sur les priorités de l’entreprise.
• Gérer et améliorer continuellement le programme destiné aux surveillants principaux afin de renforcer les capacités de leadership des équipes de première ligne.
• Traduire des besoins d’affaires complexes en priorités d’apprentissage claires, en choix de conception et en solutions concrètes de développement du leadership.

• Évaluer l’efficacité des programmes et les résultats à long terme en matière de leadership, puis utiliser les constats pour accroître leur impact au fil du temps.
• Contribuer à l’évolution de l’écosystème de développement du leadership de Rio Tinto, notamment par des approches numériques, technologiques et appuyées par l’intelligence artificielle.
• Influencer et mobiliser diverses parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation, des leaders de première ligne jusqu’aux cadres supérieurs.
• Établir des partenariats efficaces avec les fournisseurs externes de solutions d’apprentissage et remettre en question les approches au besoin afin d’assurer la qualité, la pertinence et la valeur pour l’entreprise.
• Favoriser l’amélioration continue, la simplification et la productivité dans l’ensemble des solutions de développement du leadership.

À propos de vous

Nous recherchons une personne dont l’expérience correspond aux principales exigences ci-dessous. Vous n’avez pas besoin de satisfaire à chacun des critères « Atouts pour réussir » pour poser votre candidature. Si vous possédez une expérience pertinente et que cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à soumettre votre candidature.

Exigences essentielles pour réussir

• Engagement envers votre sécurité et celle de votre équipe.
• Expérience démontrée en conception de programmes d’apprentissage, en développement du leadership, en renforcement des capacités organisationnelles ou en conception de programmes à l’échelle de l’entreprise.
• Excellente compréhension des principes d’apprentissage des adultes et capacité à traduire les priorités d’affaires en solutions concrètes de développement du leadership.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et en influence, notamment la capacité de simplifier des informations complexes et de soutenir la prise de décision.
• Capacité à concilier réflexion stratégique et mise en œuvre opérationnelle dans un environnement mondial complexe.
• Si vous postulez pour le poste basé dans la province de Québec, une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise. Rio Tinto est une entreprise mondiale et les responsabilités associées à ce poste peuvent nécessiter une collaboration avec des collègues, des équipes ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec.

Atouts pour réussir

• Pensée systémique et vision d’entreprise, avec la capacité d’intégrer les programmes dans un écosystème plus vaste de développement du leadership.
• Expérience dans l’utilisation des technologies, des expériences d’apprentissage numériques ou des approches de formation appuyées par l’intelligence artificielle afin de favoriser l’atteinte des objectifs d’apprentissage.
• Expérience dans les secteurs minier, du traitement des ressources, de la fabrication ou dans un autre environnement industriel axé sur la sécurité.

Ce que nous offrons

Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

• Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue

• Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership

• Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel

• Accès en tout temps à des programmes de santé/médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne

• Régime d’actionnariat intéressant

• Congés pour divers motifs (vacances/annuels, congé parental payé, congés de maladie)

• Rabais pour les employés

Les candidatures seront acceptées jusqu’au vendredi 19 septembre 2026 (Rio Tinto se réserve le droit de retirer l’offre d’emploi avant cette date).

About Rio Tinto

Rio Tinto is a leading global mining and materials company. We operate in 35 countries where we produce iron ore, copper, aluminium, critical minerals, and other materials needed for the global energy transition and for people, communities, and nations to thrive.

We have been mining for 150 years and operate with knowledge built up across generations and continents. Our purpose is finding better ways to provide the materials the world needs – striving for innovation and continuous improvement to produce materials with low emissions and to the right environmental, social and governance standards. But we can’t do it on our own, so we’re focused on creating partnerships to solve problems, create win-win situations and meet opportunities.

Respect and Inclusion

At Rio Tinto, we particularly welcome and encourage applications from Aboriginal and Torres Strait Islander people, women, the LGBTQ+ community, mature workers, people with disabilities and people from different cultural backgrounds.

We are committed to an inclusive environment where people feel comfortable to be themselves. We want our people to feel that all voices are heard, all cultures respected and that a variety of perspectives are not only welcome – they are essential to our success. We treat each other fairly and with dignity regardless of race, gender, nationality, ethnic origin, religion, age, sexual orientation or anything else that makes us different.