Principal Strategy CEO Senior Project Manager (w/m/x)

Auf diese spannenden Aufgaben kannst du dich freuen:

• Gesamtverantwortung für strategische Schlüsselinitiativen des CEO:
  Eigenständige Leitung hochkomplexer, konzernweit relevanter Programme und Initiativen mit direkter Anbindung an den CEO; End-to-End-Verantwortung von Strukturierung, Priorisierung und Steuerung bis zur nachhaltigen Ergebnissicherung.
• Sparringspartner und Trusted Advisor des CEO und Vorstands:
  Enge inhaltliche und operative Begleitung des CEO in strategischen, organisatorischen und governance-relevanten Fragestellungen; aktive Mitwirkung in zentralen Entscheidungs- und Steuerungsgremien auf Vorstandsebene.
• Vorstands- und Aufsichtsratsarbeit auf Director-Niveau:
  Gesamtverantwortliche Steuerung der Aufsichtsratsprozesse inkl. strategischer Vor- und Nachbereitung, Entscheidungslogiken und Maßnahmen-Tracking; professionelle Themensteuerung für den Vorstand inkl. Entscheidungsmanagement und Qualitätssicherung aller Unterlagen.
• Strategische Analyse, Entscheidungsreife und C-Level-Kommunikation:
  Entwicklung fundierter strategischer Analysen, Szenarien und Entscheidungsoptionen für CEO, Vorstand und Top-Management; klare, prägnante und adressatengerechte Aufbereitung komplexer Inhalte auf höchstem Managementniveau.
• Weiterentwicklung von Governance, Entscheidungs- und Steuerungsstrukturen:
  Gestaltung, Optimierung und nachhaltige Weiterentwicklung zentraler Geschäftsprozesse, Steuerungsmodelle und Entscheidungsmechanismen im globalen Konzern; Identifikation struktureller Hebel, Ableitung konkreter Maßnahmen und Umsetzung in enger Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Höchste Qualität in strategischen Entscheidungs- und Kommunikationsformaten:
  Verantwortliche Erstellung und Finalisierung von Vorstandsvorlagen, CEO-Präsentationen sowie ausgewählten externen Kommunikationsinhalten; Sicherstellung von Klarheit, Stringenz, Konsistenz und strategischer Anschlussfähigkeit.
• Souveräne Steuerung komplexer Stakeholder- und Interessenslagen:
  Koordination bereichs-, hierarchie- und länderübergreifender Stakeholder auf Senior- und Vorstandsebene; aktives Management von Zielkonflikten, Erwartungshaltungen und Eskalationen im Sinne der Gesamtunternehmensinteressen.
• Weiterentwicklung von Methoden- und Arbeitsstandards im CEO Office:
  Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Methodenstandards, Arbeitsweisen und Best Practices für Strategiearbeit, Programmsteuerung und Vorstandskommunikation im CEO Office.

Das bringst du bei uns ein:

• Exzellente akademische Ausbildung:
  Sehr gut abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschafts-, Ingenieur- oder Sozialwissenschaften; Masterabschluss oder vergleichbare Qualifikation zwingend erwartet.
• Langjährige Erfahrung im Top-Management- und Strategiekontext:
  Mindestens 7–10 Jahre einschlägige Erfahrung im Strategie-, Transformations- oder CEO-nahen Umfeld, idealerweise erworben bei einer führenden internationalen Top-Managementberatung sowie in der Arbeit mit C-Level-Entscheidern.
• Ausgeprägte strategische und analytische Exzellenz:
  Herausragende Fähigkeiten in der Strukturierung komplexer Fragestellungen, strategischem Denken und analytischer Tiefenschärfe; Fähigkeit, aus Komplexität klare Entscheidungsgrundlagen abzuleiten.
• Seniorität und Leadership ohne formale Führungsverantwortung:
  Hohe persönliche Autorität, Durchsetzungsstärke und Umsetzungsorientierung; Fähigkeit, auch ohne disziplinarische Führung wirksam zu steuern, zu beeinflussen und Ergebnisse zu erzielen.
• Souveräne Executive-Kommunikation und höchste Integrität:
  Sehr ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf Vorstandsniveau; absolute Vertrauenswürdigkeit, Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Inhalten.
• Exzellente Tool- und Methodenkompetenz:
  Sehr gute Kenntnisse in MS PowerPoint und Excel; hohe Affinität zu modernen Analyse-, Kollaborations- und Steuerungstools im strategischen Umfeld.
• Internationale Erfahrung und Sprachkompetenz:
  Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Chinesischkenntnisse sowie fundierte Erfahrung in internationalen, matrixorganisierten Konzernstrukturen wünschenswert