Product Design Pleno | Squad Novos Produtos & Ativos Virtuais

🚀 Sobre a Oportunidade

Buscamos Um(a) Product Designer Pleno com bom conhecimento em renda variável para atuar mais em experimentação e provas de conceito de novos produtos de trading e ativos virtuais. Importante a pessoa estar confortável com ambientes ambíguos com uma visão como PD/PM, precisando apoiar os stakeholders em traduzir necessidades de negócios em jornadas de produto digital com métricas claras de sucesso para XP. Product designers em nosso time colaboram diretamente com gestão e desenvolvimento de produto, são desafiados pela complexidade e iniciativas de alto impacto para garantir a melhor experiência e rentabilidade para nossos clientes.

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🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Aplicar métodos de pesquisa para executar testes e entrevistas com clientes;
• Criar fluxos, organogramas e mapas de jornada de usuário;
• Organizar documentações das entregas de design, produto e regras de negócio;
• Criar interações e protótipos navegáveis para web e mobile;
• Garantir o alinhamento dos componentes ao Design System;
• Formação em design e experiência com produtos digitais;
• Domínio do Figma, Maze, Typeform e GA;
• Traduzir a voz do cliente para o planejamento e qualidade do produto;
• Acompanhar métricas de experiência e sucesso como CSAT, CES, CR e NPS;
• Residência em São Paulo e disponibilidade 2 dias presenciais por semana;

Diferenciais:

• Conhecimento e vivência em renda variável e produtos de trading;
• Atuação muito próxima na definição de produto e negócios;

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🎯 Desafios e Impacto

• Contribuir com o time de design, ajudando seus pares a mapearem com mais frequência as oportunidades e levar a voz do cliente para dentro da BU;
• Direcionar soluções baseada em dados que promovam a cultura de qualidade e melhoria contínua para o assessor e para o cliente;
• Colaborar com equipes multidisciplinares em projetos pares a fim de aumentar a presença da disciplina de design e eficiência dos nossos produtos.

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⏳ Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

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