Product Owner

Dans le cadre d’un projet Agile de développement logiciel à forte dimension métier chez un de nos clients, nous recherchons un Product Owner expérimenté.

Le Product Owner interviendra en étroite collaboration avec la MOA, le responsable MOE, les équipes techniques.

Missions :

• Rédaction des Users Stories,

• Gestion du backlog, suivi et gestion des tickets,

• Contribution au delivery MOE,

• Suivi du planning de développement,

• Animation des cérémonies Agile (daily, sprint planning, sprint review, retrospective)

• Réalisation des tests fonctionnels,

• Participation aux instances projets et réalisation du reporting d’avancement.

Compétences attendues

• Parfaite maîtrise de la méthode Agile ainsi que la gestion et priorisation du backlog

• Qualités rédactionnelles (US, tickets et autres livrables)

• Capacité à animer les cérémonies agiles (daily, sprint review, …)

• Anticipation des risques et identification des impacts transverses sur le delivery,

• Orientation client et force de proposition

• Capacité à planifier le backlog en fonction des priorités métier

• Préparation et exécution de tests fonctionnels

Outils & environnements

• Outils gestion de projet: Azure DevOps

• Outils collaboratifs et bureautiques : SharePoint, Microsoft Teams et plus largement les environnements Microsoft 365

Ce qui nous plaira chez vous, nous en sommes certain.e.s !

• Bac+5 (IT, gestion de projet, systèmes d’information ou équivalent),

• 5 ans d’expériences minimum en tant que PPO / PO / Business Analyst dans des environnements Agile

• Au moins une expérience dans un contexte client / conseil / ESN

• Un bon niveau d’anglais sera un plus

Des Soft skills qui ne nous laisserons pas indifférent.e.s !

• Organisation, rigueur et proactivité

• Excellent relationnel, sens de l’engagement

• Esprit ouvert, positif et orienté solutions

• Communication claire, respectueuse et constructive

• Orientation valeur et satisfaction client

• Capacité à travailler sous priorités changeantes

Ce que vous trouverez chez herdia :

• Un accompagnement et un management de proximité pour vous permettre de monter en compétences et de progresser,

• Des missions variées et des perspectives d’évolution vers des postes de consultant senior et de manager,

• Un Onboarding accueillant et complet,

• Un parcours de formation personnalisé pour vous accompagner dans votre évolution

• Des séminaires en France et à l’étranger pour renforcer le lien entre les collaborateurs,

• Entre 8 et 11 jours de RTT,

• Une rémunération brute complétée d’un package (PEE, Intéressement…),

• Transport Pass Navigo 50 % remboursés,

• Mutuelle prise en charge à 67%,

• Un engagement fort autour du bien-être, de la RSE, un comité QVCT…

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est rapide et adaptable.

N’hésitez pas, à nous adresser votre CV ou votre profil LinkedIn sans oublier vos coordonnées téléphoniques.

Nous étudierons votre candidature avec attention et soin.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Herdia est engagé dans une politique Diversité.