Product Owner

职位描述 该岗位的核心使命是： 作为熔断器产品的Product Owner，打破跨职能团队之间的壁垒，推动并加速实现正确的产品交付，为市场提供合适的产品。 清晰定义并传达产品愿景，与前后端部门紧密协作，确保产品交付的价值与业务目标和用户需求保持一致。 核心职责 市场与客户 深度挖掘市场机会，识别客户痛点与技术趋势，制定并落地针对性的市场策略。 主导产品线的路线图规划，确保产品组合与公司全球战略、区域市场需求及技术演进方向保持一致。 与产品市场团队合作，深入理解客户行为与期望，制定并执行客户体验策略，提升客户满意度与忠诚度。 与Launch团队紧密协作，制定并执行新产品上市计划，包括市场定位、推广策略等方案。 产品管理与合理化 作为产品与研发团队的关键接口，将市场需求转化为清晰的技术规格和用户故事，参与Backlog的优先级排序利用对市场和客户的深入了解，推动产品的演进与迭代，以应对不断变化的市场条件。 与研发工程师紧密协作，确保产品技术可行性、性能指标与市场需求对齐，推动关键技术决策。 参与敏捷开发流程，验收产品增量，确保交付质量与价值。 确保本地市场的产品组合与全球战略保持同步。 负责监控成本与业绩表现，确保产品组合与既定的业务要求保持一致。 为新产品的价格定位和包装策略提供建议。 Business case（Marketing deliverable PMP） 与产品市场团队合作，了解客户行为和期望，制定并执行客户体验策略，提升客户满意度和忠诚度。 制定衡量所有报告机制的指标，并将对业务的责任明确传达给管理层。 任职要求 具备开关保护类产品的市场，战略规划和业务战略方面的扎实知识。 拥有电气工程及自动化或电力电子等相关专业本科以上学历，至少 5年熔断器产品管理经验。 具备影响业务的影响力，能够推动决策，能够解决复杂且具有挑战性的问题。 具备良好的沟通协调和影响力技巧，英语流利。 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。