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BRQ

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Product Owner Sênior

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Senior Product Owner working in a hybrid model in São Paulo (3 days onsite, 2 from home) on a Trade Finance & Services platform (import/export, collections, guarantees). Day to day they manage and prioritize the backlog, run requirement discovery, write user stories with acceptance criteria, and coordinate agile delivery using Scrum/Kanban, Jira and Confluence.

Sobre a vaga

Modelo Híbrido: SP Capital 3x Presencial + 2x home
Senioridade Avançado

Product Owner
Espanhol ou Ingles intermediário - Obrigatório
Obrigatório
Vivência em Trade Finance & Services (importação, exportação, cobranças, garantias)
Gestão de backlog e priorização de valor
Conduzir Discovery de requisitos, garantindo direção e estabilidade do escopo
Traduz necessidades do negócio em requisitos, escrevendo histórias claras e definindo
critérios de aceite
Métodos ágeis (Scrum/Kanban) e cerimônias
Planejamento, roadmap e estimativa de entregas
Conhecimento de Jira e Confluence
Mapeamento de processos e jornadas (as-is / to-be)
Interlocução com negócio, operações, risco e compliance
Análise de dados e indicadores de produto (KPIs)
Capacidade de conectar negócio e tecnologia.
Desejável
BPM / orquestração de processos (Camunda)
Noções de APIs e integrações
SWIFT e regulamentação cambial (Bacen)
UX/Design System e prototipação
Vivência em programas de transformação digital ou modernização de plataformas

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.

Ref: RESV d0b31c

#LI-Hybrid

#LI-SS1

Skills

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