Product Owner Sênior | Plataforma

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa Product Owner Sênior para liderar o backlog de uma squad de plataforma e contribuir desde o início da construção do produto. A posição exige protagonismo na definição do modelo de domínio e das interfaces consumidas por outras squads, além de atuação próxima ao time técnico e aos stakeholders para equilibrar prioridades, dependências e prazos.

Responsabilidades

• Definir e priorizar o backlog, equilibrando robustez técnica e a necessidade de viabilizar entregas de outras squads dentro do cronograma.
• Conduzir as cerimônias ágeis da squad, como planning, daily, review/demo e retrospectiva, organizadas em ciclos de sprint.
• Representar a squad em fóruns de alinhamento entre times, gerenciando dependências e riscos.
• Alinhar prioridades e desbloqueios com interlocutores técnicos e de negócio, incluindo lideranças.
• Garantir o atendimento aos critérios de entrega e aos gates do projeto, comunicando proativamente os riscos de prazo.
• Traduzir decisões de arquitetura e de negócio em entregas claras e priorizadas para o time de desenvolvimento.

Requisitos

• Experiência sólida como Product Owner ou Product Manager em produtos digitais, preferencialmente em squads multidisciplinares.
• Vivência na priorização de backlog em contextos com restrições de prazo e dependências entre times.
• Facilidade de comunicação com stakeholders técnicos e de negócio, incluindo lideranças.
• Conhecimento de práticas ágeis, como Scrum e Kanban, e das cerimônias de squads técnicas.
• Capacidade de atuar em contextos de ambiguidade, com escopo e arquitetura ainda em evolução.

Diferenciais

• Experiência com produtos de orquestração ou integração de sistemas, ou com plataformas B2B.
• Vivência em projetos com múltiplas squads dependentes entre si, especialmente em arquitetura de plataforma.
• Experiência em ambientes com múltiplos stakeholders técnicos e de negócio.

Cultura na BRQ

Chamamos de BRQ Way o nosso jeito de cuidar das pessoas, com iniciativas de carreira e desenvolvimento, saúde e bem-estar, e comunicação e conexão. Trabalhamos com flexibilidade de acordo com o contexto do projeto (anywhere office, híbrido ou presencial) e investimos em desenvolvimento contínuo com BRQ Academy, mentoria, incentivo a certificações e programas de idiomas, entre outras frentes.

Diversidade, inclusão e liberdade fazem parte do nosso dia a dia. Incentivamos a candidatura de pessoas com perfis, trajetórias e realidades diversas, além de contarmos com oportunidades afirmativas para pessoas com deficiência e mulheres. Também temos três Grupos de Afinidade, chamados de Roars, que criam espaços de troca e impulsionam iniciativas inclusivas na empresa.

Ref: 2f6e
#LI-LB1