Product Owner Transformation Retail [Luxe-Retail] (H/F)

La transformation digitale du Retail est au cœur des enjeux d'innovation des acteurs du Luxe et du Retail. Ce poste s'adresse à un Product Owner Transformation Retail expérimenté, capable de piloter l'évolution de produits digitaux et d'accompagner les métiers dans la mise en œuvre de solutions créatrices de valeur.

💡 VOS MISSIONS

En tant que Product Owner Transformation Retail (H/F), vous accompagnez nos clients dans la définition, le pilotage et l'évolution de leurs systèmes d'information afin d'améliorer l'expérience client omnicanale et la performance opérationnelle des points de vente.

• Définir la vision produit et construire la roadmap des solutions digitales Retail en collaboration avec les équipes métiers et IT.
• Recueillir, analyser et prioriser les besoins des différentes parties prenantes (Retail, E-commerce, CRM, Supply Chain, Data, etc.).
• Rédiger et maintenir le backlog produit (epics, user stories, critères d'acceptation).
• Animer les ateliers de cadrage, challenger les besoins métiers et proposer des solutions adaptées.
• Piloter le développement et le déploiement de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec les équipes techniques.
• Coordonner les différentes phases du projet : cadrage, conception, recette, déploiement et accompagnement des utilisateurs.
• Garantir la qualité fonctionnelle des solutions et assurer leur adoption par les métiers.
• Définir et suivre les KPIs afin de mesurer la performance et la valeur des produits digitaux.
• Participer à l'amélioration continue des produits et promouvoir les méthodes Agile au sein des équipes.

Diplômé(e) d'une école d'ingénieur, de commerce ou d'université, idéalement avec une spécialisation en IT / Digital / Systèmes d'Information, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum et disposez également des compétences suivantes :

• 3+ ans d'expérience en tant que Product Owner, Business Analyst, Consultant Fonctionnel ou Chef de projet sur des projets de transformation digitale.
• Bonne connaissance des processus Retail et des parcours clients omnicanaux.
• Expérience sur des projets liés aux points de vente, au e-commerce, au CRM, au Clienteling, au POS, au Click & Collect ou à l'Omnicanal.
• Expérience dans la gestion de backlog, la rédaction de user stories et la priorisation des besoins.
• Bonne maîtrise des méthodologies Agile (Scrum, Kanban, SAFe).
• Maîtrise des outils collaboratifs tels que Jira, Confluence ou Azure DevOps.
• Capacité à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à interagir avec des interlocuteurs métiers et techniques.
• Un niveau d'anglais professionnel est apprécié.

Si vous êtes autonome, rigoureux, proactif, avec un bon leadership et un sens de la décision, vous êtes au bon endroit !

Compétences clés

• Méthodes agiles & Lean : Scrum, Kanban, SAFe, Design Thinking.
• Pilotage produit : vision produit, roadmap, gestion de backlog et priorisation de la valeur métier.
• Transformation Retail : omnicanalité, parcours client, point de vente, CRM, POS, Clienteling, e-commerce.
• Conduite du changement : accompagnement des métiers, animation d'ateliers et adoption des nouvelles solutions.
• Analyse fonctionnelle : recueil des besoins, rédaction des spécifications fonctionnelles et optimisation des processus.
• Leadership & communication : coordination des parties prenantes, animation des cérémonies Agile et collaboration transverse.

En rejoignant notre activité Luxe & Retail du Groupe Magellan, vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires et contribuerez à des projets concrets, au cœur des grandes transformations : IA générative, plateformes intelligentes, impératifs sociaux et environnementaux, etc

🤩 Nos avantages :

Nous faisons le possible pour garantir l’épanouissement de nos collaborateurs et les aider à progresser dans leur carrière :

• Un parcours d’intégration personnalisé et un large catalogue de formations en présentiel et en ligne ;
• Des missions clients variées pour développer votre expertise ;
• Des communautés d’experts, REX projets, pitchs et webinars dédiés ;
• Des événements internes, activités sportives, sorties culturelles et afterworks favorisant la convivialité.

🚀 Nous recherchons des profils diversifiés et nous engageons à conduire des processus de recrutement non discriminatoires.

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