Продуктовый лидер (финансовые платформы)

Наш клиент - крупнейший в России омниканальный ритейлер в сегменте товаров для строительства, ремонта и обустройства дома. Сейчас мы находимся в поисках на позицию Продуктовый лидер платформы (Финансы), который займется развитием трансверсальных сервисов и компонентов, эффективным управление экономикой платформы и ее приоритетами с учетом запросов вертикалей.

Обязанности

• Формирование стратегии платформы: разработка долгосрочного roadmap трансверсальных сервисов и компонентов в контуре финансов (бухучет, управленческий учет);
  
• Балансировка приоритетов: эффективное управление бэклогом с распределением ресурсов: 60% — на запросы бизнес-вертикалей, 40% — на стратегическое и технологическое развитие платформы;
  
• Управление юнит-экономикой: оптимизация стоимости бизнес-процессов внутри платформы (cost per service) и защита бизнес-кейсов с расчетом ROI, payback и GMV-эффекта;
  
• Взаимодействие со стейкхолдерами: выстраивание горизонтального партнерства с PLV вертикалей, инженерными командами и бизнесом, а также фасилитация конфликтов приоритетов на основе данных;
  
• Принятие архитектурных решений: совместный выбор концепций build vs buy (разрабатывать или покупать) с Enterprise Architect и Engineering Manager с учетом долгосрочных рисков;
  
• Управление развитием команды: руководство командой Product Managers, создание среды ownership, применение коучинговых инструментов и удержание ключевой экспертизы.
  

Requirements

• Релевантный опыт: от 3–5 лет в роли Product Lead / Product Owner сложных внутренних, платформенных или инфраструктурных ИТ-продуктов;
  
• Экспертиза в домене: глубокое понимание бизнес-процессов и технических решений в области финансов (учет, биллинг, транзакции);
  
• Управленческие навыки: доказанный опыт управления портфелем продуктов/проектов, развития кросс-функциональных команд и антикризисного менеджмента;
  
• Бизнес-ориентированность: умение оцифровывать ценность ИТ-продуктов, рассчитывать экономическую эффективность, оперировать метриками ROI и TCO;
  
• Техническая зрелость: понимание современных технологических трендов (API-first, cloud-native, AI/ML) для оценки архитектурных последствий внедрения решений.
  

Benefits

• Сильная инженерная культура: высокая степень автономности, доверия и возможность менять правила, ошибаться и создавать масштабные ИТ-решения с нуля;
  
• Конкурентный доход: стабильный оклад (размер обсуждается по итогам интервью) и гибкая, прозрачная система премирования;
  
• Забота о здоровье: расширенный пакет ДМС со стоматологией с первого месяца работы, страхование жизни и доступ к корпоративному психологу;
  
• Комфортный бэк-офис: компенсация питания, оплата мобильной связи и современный технологический хаб в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ;
  
• Развитие и обучение: постоянный доступ к базе знаний, корпоративное обучение, участие во внутренних профессиональных сообществах и профильных мероприятиях;
  
• Прогрессивные бенефиты: гибкая система льгот в зависимости от стажа сотрудника, включая частичную компенсацию путешествий, спорта или внешнего обучения.