Professeur d'anglais au Primaire | Primary English Teacher - F/H - LONDRES - RU

Le Lycée Français Charles De Gaulle de Londres recherche un(e) professeur(e) d'école primaire qualifié(e) (maîtrisant couramment l'anglais) à compter du 16 novembre 2026 à temps plein jusqu'à la fin de l'année scolaire (21 heures d'enseignement par semaine) pour un poste de professeur d'anglais spécialisé sur notre site de South Kensington.

Le/La candidat(e) retenu(e) enseignera tous les aspects de la langue et de la littérature anglaises, ainsi que d'autres matières du programme français, en anglais, dans des classes à niveaux mixtes allant de la maternelle au CM2 (6e). Il est important que les candidats se sentent à l'aise pour enseigner dans ces classes, en particulier en 6e.

Salaire : selon expérience et qualifications

Date limite de candidature : 1 novembre 2026 à minuit

Si votre dossier est retenu, vous serez convoqué(e) pour participer à un entretien qui se déroulera la semaine du 2 novembre 2026.

Pas d'agences, merci.

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The Lycée Français Charles De Gaulle, London, is looking for a Qualified Primary school English Teacher Teacher for a full-time position (21 teaching hours per week), to start on 16th November 2026 until the rest of the current academic year. The role involves teaching English as a specialist teacher at the South Kensington campus.

The successful candidate would teach all aspects of English Language and Literature as well as some other subjects taken from the French Curriculum in English, in mixed-ability classes ranging from Nursery up to CM2 (Year 6). It is important candidates feel confident to teach in any of these years groups, particularly in Year 6.

Salary: Dependent upon experience and qualifications.

Interested candidates are required to fill in an online application. The completed application, a Curriculum Vitae and a covering letter explaining why you feel you would be suitable for the role must be sent with your application by Sunday 1st November 2026 at midnight:

Successful candidates will be invited to an interview during the week starting the 2nd November 2026.

No agencies please.

Profile

Les candidats doivent être très créatifs, dynamiques, énergiques et intéressés par la collaboration avec notre équipe dévouée de professeurs de français et d'anglais et nos jeunes élèves motivés.

Les enseignants doivent être disposés à découvrir comment notre programme d'anglais spécialisé a été adapté du programme national anglais pour tenir compte de l'apprentissage bilingue des élèves.

Une bonne connaissance pratique du français pour comprendre le contenu des réunions du personnel et des communications par e-mail est préférable, mais pas indispensable.

Ce poste n'est pas ouvert au sponsorship, les candidats devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni.

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Candidates should be highly creative, dynamic, energetic and interested in working with our dedicated team of French and English teachers and our motivated young pupils.

Teachers must be willing to learn how our specialised English Programme has been adapted from the English National Curriculum to accommodate the fact that pupils are learning two languages.

A good working knowledge of French to understand the content of staff meetings and email communication is preferred but not essential.

This position is not open to sponsorship, candidates must already have the right to work in the UK.

Infos pratiques quant à nos procédures de recrutement

Toute candidature non conforme ne sera pas étudiée. Si votre candidature est retenue, il vous sera demandé de fournir toutes les pièces justificatives à l’appui de vos déclarations. Votre dossier de candidature : Votre candidature doit être accompagnée d’une lettre de motivation (deux pages maximum) en relation avec les spécificités de la description du poste à pourvoir et du profil recherché. Activité en ligne : En vertu des recommandations énnoncées au paragraphe 221 de « Keeping chidren safe in education 2025 » une recherche sur votre présence en ligne sera effectuée lors du processus de recrutement. Dès lors, si une offre vous est faite celle-ci sera conditionnée aux résultats de cette recherche. Les résultats obtenus pourront être discuter avec vous. Références : Vous voudrez bien fournir le nom et les coordonnées de deux personnes pouvant fournir des références ayant une connaissance directe de vos capacités professionnelles et aptes à juger de la pertinence de votre candidature pour le poste proposé. Une des deux références doit être fournie par votre employeur actuel ou le plus récent si vous êtes sans emploi. Aucune référence ne peut être acceptée en provenance de membres de votre famille ou de personnes ne vous connaissant que comme ami(e). Il ne peut s’agir que de supérieurs hiérarchiques. Veuillez noter que si vous êtes présélectionné(e), nous contacterons l’un de vos référents avant l’entretien. Si vous êtes retenu sur le poste, l’offre sera conditionnée à la réception de deux références satisfaisantes. Vérification de vos antécédents judiciaires : Conformément à la législation britannique en vigueur en matière de protection de l’enfance et des jeunes adultes, l’attribution de l’emploi sera soumise à la production d’un extrait de casier judiciaire délivré par les autorités de votre dernier pays de résidence avant votre arrivée au Royaume-Uni, ainsi que tous les pays dans lesquels vous auriez résidé plus de trois mois sur les cinq dernières années puis d’un extrait de casier judiciaire britannique (DBS check). Il appartient au candidat retenu pour le poste de se procurer et de nous fournir le(s) extrait(s) de(s) casier(s) judiciaire(s) étranger(s). La démarche de DBS check (UK) sera assurée par le Lycée Charles de Gaulle. Droit de travailler au Royaume-Uni : Si le poste est éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront justifier de leur droit de travailler au Royaume-Uni (niveau d’anglais B2 à justifier par le biais d’un examen satisfaisant aux exigences des services d’immigration Britannique est nécessaire pour l’obtention du Visa). Si le poste n’est pas éligible au sponsorship : les non ressortissants Britanniques devront d'ores et déjà bénéficier du droit de travailler au Royaume-Uni et nous transmettre à cet effet un share code : https://www.gov.uk/prove-right-to-work accompagné d’une preuve d’identité.