Profissional de Coordenação de Projetos de Gestão de Mudanças

A primeira coisa que você precisa saber é que aqui você não vai cair na rotina. A Radix desenvolve soluções para empresas de diferentes setores e indústrias. Cada projeto tem suas tecnologias, soluções e prazos e você terá oportunidade de atuar e experimentar diferentes desafios. Além da nossa atuação pelo Brasil, com escritório no Rio de janeiro, São Paulo e Belo Horizonte, temos também filiais nos Estados Unidos, fazendo com que a Radix se consolide cada vez mais como uma empresa global.

Quer fazer parte dessa história e transformar ideias e sonhos em realidade?

Como Profissional de Coordenação de Projetos de Gestão de Mudanças, você vai:

1. Liderança de projetos de Gestão de Mudanças

• Liderar e coordenar projetos e frentes de Change Management associados a iniciativas de tecnologia, transformação digital e transformação organizacional.
• Estruturar estratégias de mudança considerando impactos em pessoas, processos, tecnologia e modelo operacional.
• Definir e acompanhar planos de gestão de stakeholders, comunicação, capacitação, engajamento, readiness e adoção.
• Coordenar análises de impacto e prontidão organizacional, identificando riscos, resistências e ações de mitigação.
• Garantir a execução das iniciativas dentro dos objetivos acordados de escopo, qualidade, prazo e custo.
• Estabelecer indicadores e acompanhar KPIs de adoção, engajamento e efetividade da mudança, propondo ações corretivas quando necessário.
• Apoiar a sustentação das mudanças após o rollout, promovendo continuidade, adoção e evolução das novas formas de trabalho.

2. Coordenação de equipes e entregas

• Coordenar equipes multidisciplinares de Gestão de Mudanças, comunicação, treinamento, negócio e tecnologia.
• Distribuir atividades, acompanhar entregas, apoiar o desenvolvimento da equipe e garantir alinhamento entre as diferentes frentes do projeto.
• Orientar especialistas e analistas na construção de entregáveis como planos de mudança, materiais de comunicação, treinamentos, workshops, assessments, dashboards e planos de adoção.
• Antecipar riscos e impedimentos, conduzindo ações preventivas e corretivas para preservar a qualidade das entregas e o engajamento da equipe.
• Promover boas práticas, frameworks, templates, playbooks e modelos de governança que aumentem a consistência e a eficiência dos projetos.

3. Gestão de stakeholders e relacionamento com clientes

• Atuar como principal interface de Gestão de Mudanças junto a clientes, lideranças, áreas de negócio e times técnicos.
• Construir relacionamentos de confiança com stakeholders de diferentes níveis organizacionais, incluindo liderança executiva.
• Planejar e facilitar workshops, reuniões executivas, sessões de alinhamento, discovery e fóruns de decisão.
• Garantir alinhamento de expectativas, visibilidade da evolução dos projetos e satisfação dos clientes com as entregas realizadas.
• Traduzir temas complexos de transformação em mensagens claras e adequadas aos diferentes públicos.

4. Comunicação, capacitação e adoção

• Orientar a definição de estratégias de comunicação e engajamento para iniciativas de transformação.
• Coordenar o desenvolvimento de planos de treinamento, jornadas de capacitação e ações de preparação dos públicos impactados.
• Garantir qualidade e consistência dos materiais utilizados em treinamentos, workshops, comunicações e apresentações executivas.
• Apoiar estratégias globais de rollout, considerando necessidades de adaptação local, diferenças culturais e particularidades dos públicos impactados.
• Monitorar a evolução da adoção e propor intervenções para fortalecer mudanças comportamentais e organizacionais.

5. Gestão de projetos e governança

• Planejar e acompanhar projetos utilizando metodologias e ferramentas definidas pela empresa ou pelo cliente.
• Gerenciar cronogramas, riscos, dependências, recursos, entregáveis, indicadores e planos de ação.
• Estruturar e conduzir rotinas de governança, reportes executivos e acompanhamento de resultados.
• Garantir aderência aos processos, metodologias e padrões de qualidade aplicáveis aos projetos.
• Acompanhar aspectos financeiros dos projetos, contribuindo para previsibilidade de faturamento, utilização adequada da equipe e sustentabilidade das operações.

6. Atuação comercial e desenvolvimento de negócios

• Participar da elaboração técnica de propostas comerciais, contribuindo para definição de escopo, abordagem, estimativas de esforço, composição de equipe e cronograma.
• Apoiar iniciativas de pré-vendas relacionadas a Change Management, transformação organizacional e transformação digital.
• Identificar oportunidades de expansão dos trabalhos junto aos clientes a partir de necessidades, desafios e novas demandas identificadas durante os projetos.
• Apoiar a construção de propostas de valor e soluções que conectem necessidades de negócio às capacidades de Gestão de Mudanças.

Para essa vaga, você deve ter:

• Inglês fluente para conversação, incluindo atuação em reuniões e apresentações em ambientes globais.
• Experiência sólida em Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management).
• Experiência liderando ou coordenando projetos de Gestão de Mudanças associados a tecnologia e transformação digital.
• Experiência com estratégias de stakeholders, comunicação, treinamento, engajamento, análise de impacto, readiness e adoção.
• Experiência em gestão de projetos, incluindo planejamento, acompanhamento de cronograma, riscos, recursos, entregáveis e indicadores.
• Experiência com liderança ou coordenação de equipes multidisciplinares.
• Forte capacidade de gestão de stakeholders e relacionamento com clientes.
• Experiência na facilitação de workshops, reuniões executivas e fóruns de decisão.
• Excelente comunicação verbal, escrita e executiva, com capacidade de adaptar mensagens para diferentes públicos e níveis organizacionais.
• Experiência na construção e revisão de apresentações executivas, materiais de treinamento, workshops, planos de comunicação e demais entregáveis de Change Management.
• Capacidade de atuar em ambientes complexos, conciliando demandas de negócio, tecnologia, pessoas e diferentes stakeholders.
• Experiência com ferramentas de gestão de projetos e colaboração, como Azure DevOps, Microsoft Project ou equivalentes.
• Formação superior em Administração, Engenharia, Psicologia, Sistemas de Informação, Comunicação ou áreas correlatas.

É um diferencial se você tiver:

• Experiência em consultoria ou prestação de serviços para grandes organizações.
• Vivência em projetos globais, multisite ou multiculturais.
• Experiência em projetos de transformação digital em ambientes industriais.
• Conhecimento ou aplicação de metodologias estruturadas de Change Management, como Prosci/ADKAR, ACMP ou equivalentes.
• Certificações em Gestão de Mudanças, Gestão de Projetos ou metodologias ágeis.
• Experiência com metodologias ágeis, como Scrum e Kanban.
• Experiência na criação de frameworks, playbooks, modelos de governança e metodologias de transformação.
• Conhecimento em Power BI, analytics ou definição de métricas de adoção.
• Conhecimento em Microsoft 365, Power Platform, IA, automação ou soluções low-code/no-code.
• Experiência em pré-vendas, elaboração de propostas e dimensionamento de projetos de Change Management.

Benefícios:

• Assistência Médica Nacional (para o titular e dependentes, com quarto privativo)
• Assistência odontológica nacional (para o titular e dependentes)
• Vale refeição / alimentação flexível
• Auxílio home office
• Day off (no mês do aniversário)
• Wellhub (antigo Gympass)
• Licença Maternidade (6 meses) e Paternidade (20 dias) estendidas
• Auxílio creche para filhos de até 3 anos (por filho)
• Apoio em saúde mental com a Wellz
• Clube de Vantagens com descontos em diversos parceiros
• Convênio com instituições de ensino e cursos de idioma
• Desenvolvimento Profissional (Universidade Corporativa)
• Parceria com empresa de coworkings no Brasil
• Programa de Qualidade de Vida e Bem-Estar
• Médico consultor para acompanhamento de radixers
• Planos de incentivos

A Radix está sempre no topo das Melhores Empresas para se trabalhar porque:

• Temos profissionais comprometidos, dedicados, curiosos e inovadores.
• O espírito de equipe é a nossa maior força. Trabalhamos de forma cooperativa e sabemos que estamos juntos, remando na mesma direção.
• Temos um ambiente diverso, que valoriza equidade e inclusão.
• Nossa jornada de trabalho é flexível e em quase todos os projetos é possível trabalhar de qualquer lugar do Brasil.
• Valorizamos o bem-estar e o cuidado com as nossas pessoas, com programas de apoio à saúde mental, psiquiatra e médico consultor disponíveis.