Project Manager

加入我们,担任高级项目执行专员,你将从头到尾领导复杂的客户项目。这个角色为你提供推动效率、管理多元化团队并在充满活力的全球环境中交付卓越成果的机会。 你将做什么? 领导客户项目的端到端执行,管理预算、时间表和跨职能团队 进行风险评估,识别提升项目成果和降低成本的机会 通过清晰的沟通和主动的利益相关者参与,培养牢固的客户关系 确保遵守质量标准、安全法规和内部合规要求 我们在寻找哪些关键技能? 优先级管理 — 高级水平；管理多个项目和利益相关者之间的竞争需求 项目管理 — 中级水平；领导单一技术和多系统集成项目的端到端交付 客户导向 — 中级水平；培养关系并确保卓越的客户体验 风险管理 — 中级水平；进行评估并实施缓解策略 运营效率 — 中级水平；在保持或提高交付质量的同时推动成本降低 沟通能力 — 中级水平；与本地和全球团队及利益相关者有效协调 批判性思维 — 中级水平；在模糊情况下以最少监督做出明智决策 预算管理 — 中级水平；监督项目财务并确保与业务目标保持一致 什么资质会让你成功? 强大的领导技能,能够独立指导团队并推动成果 战略思考者,平衡宏观愿景与实际执行 出色的利益相关者管理能力,能够自信地应对复杂局面 积极主动、以解决方案为导向的思维方式,专注于持续改进和创新 这对我有什么好处? 高可见度的角色,你的工作直接影响客户成功和业务成果 领导多元化全球团队,参与前沿项目和技术的机会 重视自主性、专业判断力和职业发展的协作文化 充满活力的环境,接触资本支出和运营支出项目 准备好留下你的印记了吗?立即申请,领导重要的项目! 为您量身打造的回报 我们的全方位奖励体现了我们对您的重视。这不仅是薪酬和福利—it是对您的重要投资。该方案旨在支持您的表现、成长、安全感和潜能提升。它帮助您照顾自己和家人、规划未来、提升技能与职业发展、在包容的环境中协作，并为社区作出贡献。在施耐德电气，我们始终关注对您最重要的事情。欢迎访问我们的 职业发展页面 了解更多。 * 不同国家和地区可能适用不同的计划与项目。 你是否渴望让自己的职业生涯产生深远影响？ 当你考虑加入一个新团队时，企业文化至关重要。在施耐德电气，我们的价值观与行为准则是构建卓越文化、助力业务成功的基石。我们坚信，“IMPACT” 核心价值观—— 包容（Inclusion）、精进（Mastery）、使命（Purpose）、力行（Action）、求知（Curiosity）、共赢（Teamwork）—— 源于每一位成员的践行。 “IMPACT” 更是我们向你的诚挚邀约：无论你身处何种岗位，都能在施耐德电气将可持续发展的愿景转化为实际行动。这是一份号召，邀请你将个人职业发展与创造更具韧性、更高效率、更可持续的世界这一宏伟目标紧密相连。 我们正在寻找“影响力创造者”（IMPACT Makers）—— 那些能在自动化、电气化与数字化的交汇点，将可持续发展愿景转化为切实行动的杰出人才。我们推崇每一位“影响力创造者”，并相信每个人都有潜力成为其中一员。 加入施耐德电气，成为“影响力创造者”—— 即刻申请！ 全球营收达 400 亿欧元 有机增长率超 9% 业务遍及 100 多个国家和地区，员工超 15 万人 申请须知 所有岗位均需通过线上申请方可纳入考量。本岗位招聘将持续至合适人选到岗为止。 多元化与包容性承诺 施耐德电气致力于成为全球最具包容性与人文关怀的企业，我们为世界各地的每一个人提供公平的机会，确保所有员工都能感受到独特的价值认同，在安全的环境中全力以赴、贡献所长。我们珍视并反映所运营社区的多元性，“包容” 是我们的核心价值观之一。我们坚信，个体的差异能让企业与个人变得更加强大，我们承诺在一切工作中积极倡导包容性。 道德与合规准则 在施耐德电气，我们坚守最高标准的道德与合规要求，并坚信信任是核心价值基石。《信任宪章》（Trust Charter）是我们的行为准则，彰显了我们在道德、安全、可持续发展、质量及网络安全方面的坚定承诺，为我们业务的方方面面提供支撑，也体现了我们尊重他人、真诚对待所有利益相关方的意愿。你可通过此处了解更多关于《信任宪章》的信息。 平等就业机会声明 施耐德电气是一家倡导平等就业机会的雇主。我们的政策是，在招聘、录用、培训、调动及晋升等各个环节，为所有符合条件的个人提供平等的就业及发展机会，不因种族、宗教、肤色、性别、残疾、国籍、血统、年龄、军籍、性取向、婚姻状况或任何其他受法律保护的特征或行为而产生歧视。