Project Manager Senior

En Magnet estamos buscando un/a Project Manager Senior para integrarse a nuestro equipo y liderar proyectos de soluciones de software de alto impacto en clientes de distintas industrias.

Buscamos a alguien con mirada estratégica, capacidad de gestión y fuerte orientación al cliente, que pueda hacerse responsable de la entrega de valor de principio a fin de los proyectos. Este rol implica interacción directa con clientes y responsabilidad sobre los resultados del proyecto (no es un rol de seguimiento operativo).

( * ) Este trabajo es principalmente remoto, pero ocasionalmente tendrás que asistir a reuniones presenciales en las oficinas del cliente (Santiago).

Responsabilidades

• Liderar proyectos de soluciones de software end-to-end, asegurando resultados alineados al negocio del cliente.
• Gestionar la relación con clientes y stakeholders clave, actuando como referente del proyecto.
• Traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas viables, escalables y alineadas al contexto del cliente.
• Definir estrategia, prioridades y roadmap del proyecto.
• Liderar y alinear equipos multidisciplinarios hacia los objetivos del proyecto.
• Asumir ownership del proyecto, asegurando el cumplimiento de plazos, la entrega continua de valor y la visibilidad de avances al cliente.
• Identificar oportunidades de mejora y crecimiento en los proyectos, potenciando la relación con clientes y detectando nuevas oportunidades de negocio.

Mínimos

• +5 años de experiencia como Project Manager en proyectos de software end-to-end.
• Experiencia trabajando directamente con clientes.
• Conocimiento técnico suficiente para interactuar con equipos de desarrollo.
• Experiencia en metodologías ágiles.
• Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida, con posibilidad de asistir ocasionalmente a reuniones presenciales en oficinas de clientes en Santiago.

Deseables

• Experiencia en consultoras TI o servicios.
• Experiencia siendo desarrollador back-end.
• Conocimiento en OKRs o métricas de producto.
• Experiencia en preventa o generación de oportunidades.
• Conocimiento en proyectos relacionados a IA/LLM.

Nos esforzamos en crear un ambiente de trabajo y una cultura que potencie a nuestro equipo. Tenemos una organización horizontal en la que hay espacio para el aporte de todos al tomar decisiones. Fomentamos una cultura abierta para tener feedback constante por parte del equipo y así mejorar cuando nos equivocamos.

Celebramos los cumpleaños y planificamos actividades de encuentro de equipo durante el año. También el equipo ha creado varios "clubes secretos" que organizan actividades por su cuenta (after office, salidas al cine, etc).

Además:

• Seguro complementario de salud, dental y catastrófico.
• Descuentos en farmacias y convenios con instituciones.
• Espacios de capacitación, con acceso a cursos y material.
• Inducciones para asumir tus responsabilidades.
• Soporte práctico y teórico, al cual podrás acudir en cualquier momento.
• Actividades anuales, como el aniversario y el paseíto de fin de año.
• Entrega de computador para trabajar.