Psicólogo/a (indefinido)

Atención psicológica individual y grupal de las personas participantes, así como elaboración de planes de intervención e informes psicológicos según necesidades detectadas. Área: Protección Internacional Funciones principales: Acoger y entrevistar a las personas beneficiarias durante su ingreso, realizando una primera evaluación psicológica. Identificar necesidades de atención psicológica y/o psiquiátrica desde el ingreso. Realizar sesiones clínicas de atención psicológica, seguimiento y orientación, según necesidades y demandas. Acompañar a personas a recursos especializados, cuando la situación lo requiera. Planificar e impartir sesiones grupales psicoeducativas sobre autoestima, manejo del estrés, autocuidado, afrontamiento, gestión emocional, resiliencia, trauma, culpa y duelo. Detectar e Intervenir en situaciones de conflicto y emergencia desde una perspectiva técnica y de contención emocional. Participar activamente en reuniones de equipo técnico. Asistir a foros, actos y jornadas técnicas en representación de la entidad cuando se requiera. Elaborar informes, propuestas de mejora, memorias técnicas, adaptaciones y evaluaciones en relación con el programa. Participar en formaciones internas, supervisiones clínicas y espacios de mejora técnica. Ejecutar otras tareas vinculadas al área psicosocial que le sean encomendadas por la coordinación del recurso. Formar parte del sistema de atención a emergencias, a través de la disponibilidad para guardias telefónicas, atención en crisis o situaciones de urgencia emocional en coordinación con el equipo. Perfil: Grado o Licenciatura en Psicología. Máster o Habilitación en Psicología General Sanitaria. Colegiatura necesaria. Formación en materia de Protección Internacional. Que ofrecemos: Contrato de 40hs indefinido Horario: de Lunes a viernes (Una tarde a la semana (de 12 a 20h). Los otros días de 09 a 17hs) Convenio colectivo de aplicación: Acción e Intervención Social Estatal Grupo 1 En Diaconía apostamos por generar espacios laborales donde prevalezca la equidad, la inclusión y el trato justo. En nuestros procesos de incorporación de talento, valoramos las capacidades y aportes de cada persona, asegurando un enfoque imparcial y transparente. Garantizando un espacio libre cualquier trato desigual basado en género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil u otras condiciones personales o sociales.Reconocemos que la riqueza de nuestro equipo reside en la diversidad de experiencias y perspectivas que cada persona aporta a la misión de nuestra entidad.