プロジェクトリーダー候補

仕事内容

■ 仕事内容

長期で継続するプラント制御システムの更新プロジェクトにおいて、顧客と開発現場の間に立ち、進行管理や調整業務を中心にプロジェクト運営を支えていただくポジションです。

本ポジションでは、設計や開発などの実装業務は担当せず、プロジェクトが円滑に進むよう、顧客対応、スケジュール調整、課題整理などを段階的にお任せしていきます。技術的な判断や実装は現場の技術者が担うため、技術者とコミュニケーションを取りながら、プロジェクト全体の状況を把握し、調整役として関わっていただきます。

具体的には、以下のような業務からスタートしていただきます。

・顧客からの要望や課題のヒアリング、情報整理
・プロジェクトの進行状況確認、スケジュール調整のサポート
・メンバーのタスク状況把握、進捗管理の補助
・現場で発生する課題の整理および改善に向けた検討
・チーム内外との調整、情報共有
・制御システム領域に関する知識の習得

まずはプロジェクトの一部業務を担当しながら、チームメンバーと連携し、業務の流れを理解していただく想定です。
経験や習熟度に応じて、将来的にはプロジェクトリーダーとして、2名程度のメンバーと関わりながら、プロジェクト運営に携わっていただく予定です。

【配属先】
ソリューション開発2部

GX（グリーントランスフォーメーション）や環境・エネルギー分野を中心に、社会インフラを支えるシステム開発を行っています。
受託案件を中心に、基本的には自社内での開発体制でプロジェクトを進めています。

【受託開発の実績】

・製油所生産管理システム開発
・太陽光発電見える化システム開発　など

【働く環境について】

● 基本的にチームでの開発となります
● 平均年齢39歳、男女比8：2、中途入社率45%
● リモートワーク実施率：47％

応募資格

【必須要件】
・技術的背景を理解したうえで、技術者と円滑にコミュニケーションが取れる方
・柔軟なコミュニケーションを通じて、現場の課題解決をリードできる方

【歓迎要件】

・IT業務（開発・営業等）の経験があり、業務全体の流れを理解している方
・PL／PM、またはマネジメント・リーダー経験
・制御系／プラント系システムに関する知見
　（実務経験不問、学習・興味関心レベル可）
・長期プロジェクトに腰を据えて取り組みたい方

【キャリアイメージ】
・進行管理や顧客対応からスタート
・経験に応じてプロジェクトリーダーとしてチーム管理・顧客折衝を担当
・将来的にはプロジェクトマネージャーとして上流工程や複数案件の統括を想定
※志向に応じたキャリア形成を支援します。

■ キャリアの広がり
・長期案件でキャリア基盤を形成
・技術理解とマネジメント力の両立が可能
・将来的に他領域案件への展開機会あり

募集背景

【選考プロセス】
STEP1：書類選考
ご応募後、履歴書（写真貼付）と職務経歴書の送付をお願いしております。
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STEP2：面接2～3回（オンライン面接可）
疑問点や不安がありましたら、お気軽にご相談ください。
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【STEP3】内定
入社日はご相談に応じます。

1985年のグループ創業以来、総合的な事業を展開し、多くのクライアントから信頼・評価を頂いてきた当社。
さらなる飛躍のために体制強化を図るべく、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける体制を整え、新たなメンバーを募集します。

■まずは応募判断前の面談、という形式からでも可能です。
お気軽にお問合せください。

勤務地・交通

神奈川県相模原市緑区橋本3-2-14　アイフォーコム橋本ビル

主な勤務先は弊社橋本オフィスです。
業務上の必要に応じて三鷹の顧客先へ訪問いただく場合がありますが、常駐ではありません。
また、プロジェクトの進行状況により、年に数回・3日前後の国内出張が発生する可能性があります。
リモートワークは、業務状況に応じて併用可能です。

各線「橋本駅」より徒歩5分

勤務時間

所定労働時間8時間／休憩60分
平均残業：月14時間

給与

26万円 ～ 30万円

※経験・スキルを考慮、双方合意のうえ決定いたします。
※賞与年2回（昨年度実績約3ヵ月分）

休日休暇

＜年間休日125日＞
■（土曜・日曜）
■祝日
■GW休暇（暦通り）
■夏季休暇（2～5日）
■年末年始休暇（年度により日数は変化）
■特別休暇
■有給休暇（取得率78.9％）
■慶弔休暇
■産休育休取得・復帰実績あり

待遇・福利厚生

＜各種手当＞
■時間外手当
■出張手当
■役職手当
■住宅手当
■家族手当（配偶者：1万円、子供：5千円/1人、2人目以降5千円ずつ加算）
■在宅勤務手当

＜その他＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■共済制度
■退職年金制度
■資格取得一時金制度
└推奨資格取得率54.4％
■社内表彰制度(年1回、優秀な功績をおさめた社員を表彰)
■出産・育児支援制度あり
└短時間勤務制度
└時間外労働制限
└子の看護休暇
■オフィス内禁煙
■私服勤務可
■リゾート施設・スポーツ施設利用補助等
■各種研修制度

＜社内イベント＞
■夏祭り
■新人歓迎会
■年度計画発表会
■新年祝賀会