【プロジェクトリーダー候補】医療ビッグデータ基盤

JMDCとは→会社紹介資料(https://speakerdeck.com/jmdc/about-jmdc)

採用サイト→JMDC CAREERS(https://recruit.jmdc.co.jp/)

ブログ→JMDC VOICE(https://blog.jmdc.co.jp/)、JMDC TECH BLOG(https://techblog.jmdc.co.jp/)

業績を知る→決算説明資料(https://ssl4.eir-parts.net/doc/4483/ir_material_for_fiscal_ym1/177669/00.pdf)

会社概要

JMDCは、日本最大級のヘルスビッグデータを武器に、医療の適正化に挑むヘルステックカンパニーです。 私たちが構築したデータベースは累積約2,000万人（2025年3月末時点）に達し、国内最大規模を誇ります。医療費の増大や医療の地域格差といった課題解決にデータとICTの力で取り組むことで、持続可能なヘルスケアシステムの実現を目指しております。

★会社概要＆データウェアハウス開発部のご紹介はこちら(https://drive.google.com/file/d/1a1Pa2PPbAVF7dVdo6sQDzXMrdT_vc9jc/view)をぜひご覧ください

募集背景

当社では国内最大級のレセプトデータを保有しています。この膨大な医療ビッグデータを活用し、私たちは「日本で暮らす一人ひとりのヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコードの実現）」や「製薬企業の医薬品開発」に繋げることで、医療費の健全化を目指しています。

この大きなミッションを達成するため、保有するビッグデータシステムの継続的開発が不可欠です。JMDCのビッグデータ事業をさらに加速させるため、レセプトデータ基盤の改善・拡張を推進するリーダーを募集しています。

ミッション

以下の社内システムについて、開発全般（要件定義・設計・実装・テスト）をリードいただきます。

• マネージャーサポートのもと、以下を行って頂きます
  • 開発プロジェクトのステークホルダー、関係部署とのコミュニケーション
  • システム企画・要件定義などの上流工程
  • プロジェクト進捗管理
  • 開発チームビルディング

（以下の記事もご覧ください）

• 正解を作る面白さがある！すべてのサービスの土台となるヘルスビッグデータ基盤開発の魅力とは(https://blog.jmdc.co.jp/entry/2023/09/15/100000)
• RDB依存からの卒業。ELTシステムをETLへ刷新して見えた現実と振り返りの話(https://techblog.jmdc.co.jp/entry/20251202)

具体的な業務内容

• AWSクラウド上でのデータマート設計・開発：
  AWS ECS, Lambda, StepFunctionsなどを活用し、大量かつ複雑な形式のデータ処理基盤を構築します。
• データ品質とビジネスニーズの両立：
  より分析しやすいデータをより迅速に、より正確に提供することで、日本の医療の向上につなげます。
• チームとの連携：
  営業企画部門と「どうすればより良くデータ活用できるか」を考え、プロダクトの企画段階から携わります。
• 今後は、AIを活用したデータ品質向上や利便性向上を目指しています。
  事業会社のサービス基盤に携わり、ビッグデータの設計・運用経験を積みたい方のジョインをお待ちしています。

この仕事の魅力・得られる経験

• 日本の医療の未来に貢献するやりがい
  あなたの仕事が、医療費の将来推計や製薬企業の医薬品開発に繋がります。社会貢献性の高い事業に、エンジニアリングで貢献できる実感を得られます。
• AWSクラウド上でのビッグデータ運用およびチューニング経験
  私たちが扱うのは、数十億件にも及ぶ医療データ。「より早く」「より使いやすく」を追求し続けるチームのリーダーとして、ステークホルダーとの合意形成や、事業貢献のための意思決定を経験できます。
• 腰を据えてプロダクトと向き合える環境
  自社プロダクトだからこそ、短期的な視点ではなく、長期的に「どうすればもっと良くなるか」を考え、継続的な改善に取り組むことができます。

開発環境（オンプレ）

• クラウド：AWS (ECS, StepFunctions, API Gateway, Lambdaなど)
• DB：Amazon Aurora PostgreSQL
• インフラ管理：AWS CloudFormation, Codepipeline
• ソースコード管理：GitHub
• コミュニケーション：Slack, Confluence
• AI：Gemini、Github Copilot、Claude Code

開発チームからのメッセージ

JMDCのビジネスの根幹を、一緒に育てていきませんか？
私たちが担うのは、数千万人の医療データを扱うデータ基盤——JMDCのビジネスを支える心臓部です。開発プロセスの改善、ステークホルダー調整、チームビルディング——あなたの推進力でチームと事業を前進させてください。
数十億件のレセプトデータを「より速く、より正確に、より使いやすく」するために、日々システムと向き合います。

GitHub CopilotやClaude Code等のAIツールも積極的に活用し、開発プロセスそのものの進化にも挑戦しています。
ご興味をお持っていただけましたら、まずはカジュアルにお話ししませんか？
システム・チームの挑戦を共に楽しめる方との出会いを、チーム一同お待ちしています。

開発に集中できるワークスタイル

• リモートと出社（週2〜）を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。
• 自社サービス開発のため客先常駐はなく、プロダクトとじっくり向き合えます。

応募条件

MUST

• 複数ステークホルダーが関わる開発プロジェクトの進捗管理・調整経験
• AWS等クラウドサービスを利用したプロジェクトへの参画経験（構築・運用・管理いずれでも可）
• ITシステム開発・運用に関わる課題を自ら設定し、関係者を巻き込んで解決した経験

WANT

• 要件定義・設計など上流工程への参画経験
• 異なる職種の方（営業、エンジニア、デザイナー等）で構成されたプロジェクトの参画経験

こんな方と働きたいです！

• 自ら課題を見つけ、周囲を巻き込んで前に進める方
• チームに「こうしよう」と声をかけ、意思決定を推進できる方
• システムの将来像を描きながら、ステークホルダーと要件の落としどころを探り当てられる方

データウェアハウス開発部独自の制度

• AWS資格取得補助制度：AWS Certified Solutions Architect試験など、会社負担で受験可能（回数制限あり）
• 技術書籍購入補助：月5,000円程度
• 各種セミナー受講、開催補助
• 10%プロジェクト：業務の10%を自分が企画したやりたいことや、業務に関する学習時間として利用可能

【職種 / 募集ポジション】
【プロジェクトリーダー候補】医療ビッグデータ基盤
【雇用形態】
正社員
【給与】
非公開 〜
給与形態：月給制 給与改定：年1回（7月） 試用期間：3ヶ月（条件等は変わりませんが、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件。) ※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇
【勤務地】
105-0012 東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分
【残業】
有（20時間程度）
【選考フロー】
▼書類選考 ▼1次選考 ▼最終選考：部長との面接＋Web適性検査＋リファレンスチェック ▼内定 ※リファレンスチェックは、ご同意いただけた方にのみ実施をしております。 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望などございましたらご相談ください。 ※上記プロセスは、一部変更になることがございます。

会社情報

【会社名】
株式会社JMDC
【会社概要】
医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。
【代表取締役】
代表取締役社長兼CEO　野口　亮
【住所】
東京都港区芝大門2-5-5　住友芝大門ビル
【勤務時間】
フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分
【休日・休暇】
■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能
【社会保険】
健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険
【通勤手当】
支給あり（上限15万円/月まで）
【制度】
■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有）
【定年】
満65歳
【その他】
＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。