평가·보상 담당

About

평가·보상 담당자는 회사의 비즈니스 전략과 조직의 방향성을 반영해 전사 평가·보상 제도를 기획하고 운영합니다.
시장과 HR 데이터를 바탕으로 제도를 지속적으로 고도화하는 것은 물론, 다양한 이해관계자와의 협업과 소통을 통해 구성원이 공감하고 신뢰할 수 있는 제도를 만들어갑니다.
이를 통해 공정한 성과관리와 경쟁력 있는 보상 체계를 구축하며, 조직과 구성원의 지속적인 성장을 함께 이끌어가는 역할을 담당합니다.

Responsibilities

• 회사의 비즈니스 방향과 전략을 반영한 전사 성과평가·보상 제도 기획 및 운영
• 임원 및 직원 대상 연간 성과평가 체계 기획·운영 및 성과관리 체계 고도화
• 기본급·성과급·인센티브 등 보상 제도 기획·운영 및 보상 경쟁력 분석·개선
• 전사 인건비 계획 수립 및 관리(인원·인건비 구조 분석, 예산 연계 및 모니터링)
• 평가·보상 제도 관련 임직원 커뮤니케이션 및 교육 운영, 제도 정착 지원
• HR 데이터 분석 및 제도 개선 인사이트 도출

Requirements

• 평가 및 보상 제도의 기획부터 운영까지 전 과정을 주도적으로 수행한 경험(4년 이상)
• 임원 및 직원 대상 성과평가·보상 체계 설계 및 운영 경험
• 보상 체계 설계 및 전사 인건비 계획 수립·관리 경험
• HR 데이터 분석을 통한 인사이트 도출 및 제도 개선 경험
• 변화가 많은 환경에서 HR 전문성과 비즈니스 이해를 바탕으로 문제를 해결하고 실행 방안을 제시할 수 있는 역량

Preferred

• HR 경력 8~12년 보유
• HR 컨설팅 또는 HR 제도 구축 프로젝트 수행 경험
• 대기업 또는 500명 이상 규모 조직에서 평가·보상 업무 수행 경험
• 전사 단위 HR 제도 커뮤니케이션 및 변화관리(Change Management) 경험
• 인건비·예산 등 재무 관점과 HR을 연계한 제도 기획 및 운영 경험
• 다양한 이해관계자와 신뢰를 기반으로 소통·협업하며 제도를 성공적으로 정착시킨 경험

Benefits

• 여름에는 Cool하게! 하계휴가 3일 지급
• 내맘대로 고르는 복지! 복지포인트 지급
• 열심히 일한 당신을 위한! 리프레시 휴가 지급
• 기쁠 때나 슬플 때나 함께! 각종 경조사 지원
• 자기계발도 중요하니까! 어학지원금 지급
• 아프지 말고 건강하게! 건강검진 지원