Python software engineer
Summary
Python engineer building a multi-component software framework that supports development and validation of embedded systems: automating processes, integrating build/static/dynamic-analysis and documentation tools, and adding AI-based solutions. Stack: Python 3 with type hints, Git, Linux, Docker, Jenkins, GitHub Actions, plus C. Hybrid role (3 days on-site, 2 remote) in Lombardy.
Modalità di lavoro: Ibrida – 3 giorni in sede e 2 giorni da remoto
Inizio attività: Da concordare
Tipologia contrattuale: P.IVA o Tempo Determinato
RL Italia ricerca un Python Software Engineer per un progetto dedicato alla progettazione e allo sviluppo di un framework software multicomponente, a supporto delle attività di sviluppo e validazione di sistemi embedded.
La risorsa contribuirà all'automazione dei processi, all'integrazione di strumenti software e allo sviluppo di soluzioni basate sull'intelligenza artificiale.
Competenze obbligatorie
Almeno 3 anni di esperienza nello sviluppo software con Python.
Ottima conoscenza di Python 3, con utilizzo dei type hints.
Ottima conoscenza di Git.
Ottima conoscenza dell'ambiente Linux.
Esperienza nell'analisi e nel porting di componenti software legacy a Python 3.
Esperienza nell'integrazione di strumenti software per la compilazione del codice, l'analisi statica e dinamica, la documentazione tecnica e la reportistica.
Conoscenza di Docker, Jenkins e GitHub Actions.
Conoscenza dei principi e degli strumenti di automazione CI/CD.
Conoscenza del linguaggio C.
Italiano obbligatorio e buona conoscenza dell'inglese per la collaborazione con il team.
Competenze preferenziali
Esperienza con WSL (Windows Subsystem for Linux).
Esperienza nello sviluppo di soluzioni software basate sull'intelligenza artificiale e nell'utilizzo di strumenti come Copilot.
Competenze in ambito UI/UX.
Esperienza nello sviluppo di applicazioni software multicomponente non web.
Esperienza in ambito embedded.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).